Maternitat hospitalària i part

A mesura que s'apropa el moment del naixement del nen, el problema del registre i el pagament del decret de maternitat es fa més urgent per a la futura mare. Un full de discapacitat en aquest cas s'emet en un formulari dissenyat per a qualsevol malaltia. No obstant això, cal tenir en compte algunes característiques de la seva emissió:

És important saber que el nombre total de dies pot ser distribuït per una dona de diferents maneres. Per exemple, sovint les futures mares prenen només uns dies abans del lliurament i la major part del temps després.

De vegades, en un primer moment, les dones es neguen a emetre un certificat d'aquest tipus, prenent la decisió de treballar fins al dia més important, però més tard, canvien la seva decisió quan ja no s'hagi perdut el temps. En aquest cas, el document encara s'ha d'emetre, amb l'única aclariment que el període d'excedència no es comptabilitzarà a partir de la data de circulació, sinó també a partir de les 30 o 28 setmanes de la seva "situació interessant". Si la mare esperant espera que el segon bebè, quedant-se al decret per atendre el primer fill, té dret a escriure una sol·licitud d'embaràs i part per obtenir una llista de malalts en l'ordre general.

Fer assistència per a l'embaràs i el part

Per sol · licitar el permís per maternitat , heu d'omplir el full de treball del vàlid de la forma correcta:

Compensació per a l'embaràs i el part

Per formalitzar legalment l'absentisme i després rebre una indemnització, heu de proporcionar un full de discapacitat a l'empresari. Es recomana, encara que no necessàriament, escriure una declaració que indiqui clarament les dates que han de correspondre a les dates del full de discapacitat.

L'import de la indemnització es calcula sobre la base de dades sobre els ingressos mitjans de la mare durant els dos últims anys que va treballar. La provisió s'estableix igual als ingressos mitjans totals. En aquest cas, només es tenen en compte els dies laborables, i només aquells pagaments que es poden qualificar com ingressos. No es tenen en compte els períodes d'incapacitat laboral temporal, així com els períodes d'acomiadament del treball per als quals no s'ha produït cap acumulació d'assegurances. Si, després del primer decret, el segon decret és immediatament executat, el càlcul es realitza a partir de dades de dos a tres anys, ja que no hi ha dades noves per al període de facturació, perquè la dona no ha funcionat.