L'estil corporatiu de la roba amb símbols no és només un tret distintiu de l'organització, sinó també la seva cultura corporativa. La forma en què treballa l'empleat ha de ser ordenada. Aquesta és la base de l'èxit de la comunicació amb el client. D'acord, empleat descuidat en una camisa arrugada no farà res, excepte desconfiança i disgust.
Utilitzar només alguns elements de l'estil corporatiu de la indumentària encara no és un indicador de la presència d'una forma estricta. En primer lloc, aquests elements han de ser iguals. Podria ser un empat o un distintiu. En segon lloc, el formulari en si mateix s'ha de fer en un sol color. La roba ha de ser recognoscible i clarament distingida entre totes les organitzacions. Al mateix temps, els elements d'estil corporatiu no sempre han de ser presents en el mateix formulari. La roba corporativa només es pot complementar amb una insígnia amb un logotip d'empresa o un distintiu amb el mateix nom de logotip i de treball.
Disseny d'estil corporatiu
En el desenvolupament de roba de marca, sempre es tenen en compte els estàndards ètics. L'uniforme de la dona ha d'estar estrictament tallat. No ha de tenir talls profunds ni faldilles massa curtes. Per triar un rang de colors de roba de marca s'haurà d'abordar amb molta cura. Tothom sap que hi ha colors que altres persones perceben negativament, i quan es comuniquen amb el client poden produir un efecte negatiu.
La qualitat del teixit també hauria de ser apropiada. El cap ha d'entendre que la creació d'una imatge favorable de l'empresa requereix una inversió material considerable.
Per desenvolupar el disseny de roba de marca, és millor invitar a una persona especialitzada en aquest camp. Estudiarà les particularitats de la companyia i, en funció d'això, podrà desenvolupar esbossos, segons els quals en el futur la roba estarà cosida.
Per cert, l'estil de negoci es refereix no només a la roba de l'empleat, sinó també al lloc de treball i a les coses que pot utilitzar davant del client. Per exemple, un estalvi de pantalla a l'escriptori de l'ordinador, un to de trucada al telèfon mòbil, un calendari i fins i tot un bolígraf. La impressió de l'organització i els seus empleats es compon de petites coses, incloent-hi.
L'estil corporatiu de l'organització que sigui elegit correctament ajudarà a fer que la companyia sigui reconeguda en el mercat de serveis. I aquesta és la base del seu exitós desenvolupament i, en conseqüència, de la formació d'una gran base de clients.
Estil corporatiu per als empleats de l'oficina
Algunes organitzacions no requereixen que els seus empleats portin un uniforme determinat. Però hi ha certes regles estrictes del codi de vestimenta , la no observança de la qual pot tenir conseqüències negatives per a l'empleat. En algunes empreses, independentment de l'època de l'any, els empleats estan prohibits de denegar les espatlles. Fins i tot una faldilla es mostra emprada únicament amb mitjanes.
Alguns directius no introdueixen uniformes, simplement es limiten a la regla "bottom-black white bottom", que, de fet, també disciplina els empleats. Les restriccions sovint s'apliquen no només a la roba, sinó també a la maquillatge, que ha de ser de poca clau i també de pentinats. L'anomenat del color del cabell està contraindicat. Sovint es permet portar accessoris modestos.
Per tant, els directius i empleats de l'organització han de recordar que l'aparença ideal del col·lectiu en general augmenta l'organització un pas més alt. La presència de l'estil corporatiu parla de l'actitud seriosa del client i l'interès pel treball.
| | | |
| | | |
| | | |
