Ara, quan els propietaris de les empreses no són l'estat, sinó els individus, és molt més difícil defensar el legítim dret al treball. Sense conèixer les complexitats de la llei del treball, és fàcil seguir els propis caps, que són dones embarassades no rendibles a l'estat per molts motius. Per tant, cal saber quan es pot acomiadar una dona embarassada i els empresaris tenen aquest dret?
Pot un empresari disparar a una dona embarassada?
Segons el Codi de Treball ucraïnès i rus, és impossible destituir a una dona. L'única raó legítima de l'acomiadament és la cessació del treball de l'empresa, és a dir, la seva liquidació. Si hi ha una reorganització, la dona embarassada ha de ser emprada en una nova subdivisió estructural mentre manté el salari.
L'empresari no té dret a acomiadar a la dona embarassada d'acord amb l'article, fins i tot per l'absentisme i l'incompliment del contracte. Però amb la iniciativa de la mare futura, el contracte es pot rescindir a petició de la mateixa, encara que serà millor si això es fa amb el consentiment de les parts. En aquest cas, una dona podrà registrar-se amb l'intercanvi de treball i rebre assistència financera . Si fa una crida al servei d'ocupació, si renuncia a ella mateixa, no rebrà cap suport material.
És possible acomiadar a una dona embarassada en llibertat condicional?
L'acceptació de les dones embarassades amb llibertat condicional és prohibit i, en conseqüència, és impossible acomiadar-se. Però, què passa si l'embaràs es va confirmar després de la reclutament de la dona? En la consulta de les dones, heu de prendre un certificat que confirmi l'embaràs i proveu-lo al departament de personal o directament al supervisor. A partir d'això, s'acaba el període de probació i es recruta la mare futura.
Es pot destituir una dona embarassada que sigui un treballador a temps parcial o un empleat temporal?
En el cas que un treballador permanent estigui en lloc d'un treballador a temps parcial, una dona pot ser transferida a una altra posició. Només si la dona embarassada treballa en el lloc de l'empleat absent (per malaltia, decret, viatge llarg), pot ser acomiadada, només el treballador principal tornarà a publicar-la.
Què he de fer si la meva dona embarassada està acomiadada?
Per descomptat, apliqueu-vos al tribunal. La sol·licitud ha d'incloure un certificat del metge, una confirmació de l'embaràs i una còpia del llibre de registre de treball amb l'última entrada. En la majoria dels casos, el tribunal pren una decisió positiva a favor de la dona embarassada i es reintegra al lloc de treball. Durant el període de temps forçós forçat, es paga el salari. Podeu sol·licitar una compensació moral, però sovint es qüestiona.
Tornant a treballar en un equip que vol desfer-se de qualsevol treballador objetable d'alguna manera, una dona ha d'estar preparada per a tot tipus de pressió dels caps. Si el
Els empresaris no els agraden els que coneixen els seus drets i, per tant, no els tenen por, sinó que necessiten defensar el seu cas, fins i tot a través del tribunal.
A la Federació de Rússia, la regulació de les qüestions relacionades amb el treball de les dones embarassades es basa en l'article 261 del Codi del Treball. Una dona que resideix a Ucraïna pot familiaritzar-se amb els seus drets en el Codi del Treball, articles 170-185. La ignorància dels drets de les dones embarassades, entra en mans de propietaris sense escrúpols de les empreses i, per tant, ha d'estar plenament armat, amb prou feines conèixer el seu embaràs.