La igualtat de gènere en el món modern que canvia ràpidament és una nova tendència en el desenvolupament de relacions en una societat on ningú no és oprimit. Els països europeus veuen això com una bona idea per a l'economia, el desenvolupament de diverses indústries i, en general, la felicitat d'una persona. Altres estats consideren la igualtat de gènere com una amenaça per al col·lapse de les tradicions establertes.
Què és la igualtat de gènere?
Què significa la igualtat de gènere? Aquest és el concepte de països desenvolupats, posicionant la ideologia que una persona, ja sigui masculina o femenina, té els mateixos drets i oportunitats socials . Aquest fenomen social té diversos noms similars:
- igualtat dels sexes;
- igualtat sexual;
- igualitarisme de gènere;
- igualtat de gènere.
Principals criteris d'igualtat de gènere
És possible la igualtat de gènere? Alguns països (Dinamarca, Suècia i Finlàndia) ja han respost a aquesta pregunta i, basant-se en l'estudi del fenomen, presenten els següents criteris sobre els quals es pot jutjar sobre la igualtat de gènere:
- participació de les dones en la vida política i econòmica del país;
- paga igual per als dos sexes;
- donant als homes que abandonin la cura d'un nen nascut en una família;
- l'absència de discriminació en el lloc de treball, la promoció de l'escala professional, l'adquisició de qualsevol professió;
- canvi de sexe si ho desitja.
Problemes d'igualtat de gènere
La igualtat de gènere és un mite o una realitat? Els residents de molts països fan aquesta pregunta. No tots els estats implementen plenament programes per assegurar la igualtat de gènere i això depèn de molts factors i mentalitat. Els països amb una forma tradicional de vida familiar, vegin en la igualtat de gènere la destrucció de tradicions antigues. El món musulmà percep negativament la igualtat de gènere.
Normes internacionals d'igualtat de gènere
La igualtat de gènere en dret està fixada per l'Organització Internacional de les Nacions Unides en els convenis de 1952 i 1967. El 1997, la Unió Europea va desenvolupar normes per a la igualtat de gènere:
- la igualtat de tracte entre homes i dones en el lloc de treball;
- l'estada segura en el lloc de treball d'embarassada, recentment donat i lactant;
- paga igual per treball;
- la imposició de sancions contra dirigents que discriminin.
Igualtat de gènere en el món modern
La Llei d'igualtat de gènere existeix als països nòrdics (model escandinau). La importància de la representació femenina en el govern també es dóna en països com els Països Baixos, Irlanda, Alemanya. A Canadà, hi ha organismes estatals especials autoritzats: el Ministeri d'Afers de la Dona, la Secció d'Igualtat de Gènere de l'Agència Canadenca de Desenvolupament Internacional. EUA en 1963 - 1964 anys. adopta lleis sobre iguals salaris i prohibició de discriminació.
Feminisme i igualtat de gènere
La igualtat de gènere en la societat moderna té les seves arrels en un fenomen tan social com el feminisme , les dones es van declarar sota la forma d'un moviment sufragista femení al segle XIX. - aquesta era la primera onada del moviment feminista pel dret al vot, a partir de 1960, la segona onada per a la igualtat social amb els homes. La direcció moderna del feminisme, la nova era, professa la igualtat i la igualtat de gènere expressades en el fet que un home i una dona són igualment iguals, mentre que una dona té la seva essència femenina, la feminitat i l'home, la masculinitat.
El feminisme de New Age declara que ni l'home ni la dona han de ser tímids per les seves característiques de gènere i són lliures d'eliminar-los com vulgueu, el gènere pot no coincidir amb el sexe biològic i s'associa amb el que es considera una persona. Altres tendències feministes també donen suport a la igualtat de gènere en igualtat de condicions amb la igualtat independentment de la raça, l'ètnia, el color de la pell de les persones.
Igualtat de gènere en el món laboral
El principi d'igualtat de gènere implica que tant homes com dones tenen els mateixos drets per a qualsevol publicació en una organització pública o privada. Un punt important aquí és la possibilitat que una dona rebi salaris no menys que un home que treballa en el mateix camp. De fet, la igualtat de gènere en el mercat laboral de diferents països es troba en diferents etapes de desenvolupament. La igualtat de gènere és líder en els països de la UE. Entre els països de la CEI es troba Bielorússia, Rússia és un país amb una manera patriarcal tradicional de no donar suport a la igualtat de gènere adequadament.
Igualtat de gènere en la família
La igualtat de gènere està destruint la família, diu el pastor de Moscou, Arcipreste Alexander Kuzin, confiant en la llei de Déu. L'institut familiar ha de mantenir-se conservador i sense canvis, i l'emancipació destrueix la família tradicional. Un estudi suec independent a gran escala realitzat per investigar l'impacte de l'igualació de gènere dels rols de pare i mare pot provocar trastorns mentals persistents en els nens. Aquestes o altres desviacions ocorren en un 23% dels nens d'una família tradicional, el 28% dels nens viuen en famílies ultra tradicionals i el 42% són nens de famílies iguals a les de gènere.
Classificació de la igualtat de gènere
Cada any, el Fòrum Econòmic Mundial proporciona un informe (Global Gap Gap Report) per a diferents països, basat en l'estudi de 4 criteris:
- la implicació de les dones en l'economia i les oportunitats associades a ella;
- educació;
- la proporció dels sexes dels nens nascuts;
- la implicació de les dones en l'àmbit polític.
S'analitzen les dades proporcionades i s'elabora la qualificació dels països sobre igualtat de gènere. Avui, aquesta qualificació, adoptada en l'estudi de 144 països, es veu així:
- Islàndia;
- Noruega;
- Finlàndia;
- Rwanda;
- Suècia;
- Eslovènia;
- Nicaragua;
- Irlanda;
- Nova Zelanda;
- Filipines.
Els països restants, no inclosos en el 10-top, es van distribuir de la manera següent:
- República de Bielorússia - lloc 26;
- Kazakhstan - 51;
- Ucraïna - 61;
- Rússia - 71;
- Kirguizistan - 81;
- Geòrgia - 94;
- Armènia - 97;
- Tadjikistan - 98.
Igualtat de gènere a Rússia
La posició d'una dona fins i tot abans dels temps recents A Rússia es considerava inviable, a partir de fonts històriques, el Codi de la Catedral de 1649, si una dona va matar el seu marit, la va enterrar viu a terra, i el marit que va matar a la seva esposa només va ser sotmès a penediment de l'església. El dret hereditari era predominantment en homes. Durant l'època de l'imperi rus, les lleis van continuar protegint a la majoria homes i fins a 1917 els russos van ser privats de participació en assumptes estatals importants. La Revolució d'Octubre de 1917 va portar els bolxevics al poder i va reformar les relacions entre els sexes.
Al setembre de 1918, la potestat legislativa va fixar les dones amb els homes en l'àmbit familiar i en la producció. El 1980, la Federació de Rússia va ratificar la Convenció de les Nacions Unides sobre l'Eliminació de la Discriminació contra la Dona, però la llei sobre la igualtat de gènere a Rússia no va ser aprovada, l'aparell estatal va recórrer a la Constitució, que ja té l'article 19.2, que diu que independentment del sexe, té iguals drets i llibertats protegits per l'estat.
Igualtat de gènere a Europa
La igualtat de gènere a Europa avui es considera la base del benestar social dels ciutadans. La política d'igualtat de gènere és líder amb èxit en països com Noruega, Finlàndia i Suècia, Dinamarca, Islàndia. Factors que contribueixen al desenvolupament d'una política d'igualtat de gènere:
- Enfocament democràtic i social en la creació d'un estat on el benestar humà no depèn del seu gènere. Els drets socials estan dissenyats per protegir la igualtat de gènere.
- Disponibilitat de qualsevol educació professional i lloc de treball per a dones. L'ocupació més alta de dones a Islàndia (més del 72% de la població femenina) i de Dinamarca (aproximadament el 80%). Una gran quantitat de dones ocupen càrrecs en l'economia pública, mentre que els homes en privat. A Dinamarca, des de 1976, s'ha aprovat una llei d'igual paga per a homes i dones. A Suècia, des del 1974, hi ha una norma de quotes, segons la qual el 40% dels llocs de treball estan reservats per a les dones.
- Representació de dones en la maquinària del poder. Els noruecs consideren que el benestar del país depèn de la participació de les dones en la governança, així com a Suècia i Finlàndia, on més del 40% de les dones ocupen càrrecs públics.
- Desenvolupament de lleis contra la discriminació. Als cinc primers països del nord d'Europa en la primera meitat dels anys 90. s'han aprovat lleis sobre igualtat de gènere en tots els àmbits de la vida, que prohibeixen la discriminació directa i indirecta contra homes i dones.
- Creació de certs mecanismes per assegurar la igualtat de gèneres (institucions socials, departaments per a la igualtat). Els experts especials supervisen la promoció de polítiques d'igualtat de gènere.
- Suport al moviment femení. El 1961, un membre del Partit Popular Suec va escriure un assaig Emancipació condicional de la dona, que van sorgir els debats i la implementació gradual del programa per assolir la igualtat, es van obrir centres anticrisi per a dones víctimes de violència per part dels marits, els centres van rebre suport financer de l'estat. Els moviments de dones per la igualtat comencen a desenvolupar-se en paral·lel en altres països del nord d'Europa.
Dia d'igualtat de gènere
Dia d'igualtat de gènere: la data de la coneguda festa internacional de les dones el 8 de març es considera la jornada d'igualtat de drets de les dones als països d'Europa, juntament amb els homes a obtenir els mateixos salaris, el dret a estudiar i rebre professions, a ocupar càrrecs elevats. L'inici del procés va ser establert per la vaga de treballadors tèxtils el 1857. L'anàleg masculí d'igualtat de gènere es considera la festa internacional dels homes, data de la qual va ser establerta per l'ONU el 19 de novembre i celebrada a 60 països.