Temien als empleats ordinaris perquè ningú no es responsabilitzés. Els caps d'organitzacions es sorprenen de perquè els empleats tenen tanta por de treballar massa i no mostren iniciativa. Aquest últim, com se sap, és punible. La gent l'ha après bé. Feu saltar l'aigua, per sota de l'herba. En l'exèrcit, el significat de l'expressió "la iniciativa és punible" és molt simple: una vegada que va mostrar activitat en un cas, en el futur es fa càrrec de la seva responsabilitat constant. La imprudència de la iniciativa és el principi d'un sistema burocràtic, de qualsevol organització jeràrquica. Es requereix una manca d'innovació i alta precisió en el cas indicat per la normativa. Com més estricte sigui el conjunt d'instruccions i normatives, menys llibertat per iniciativa. Alguns líders d'organitzacions no els agrada molt "intel·ligents" i els treballadors actius. Els que s'han mostrat i la seva iniciativa es converteixen en un possible competidor i candidat al títol de líder. No tots els dirigents agradaran això. El col·lectiu de treball també genera abundantment xafarderies i rumors als que "van decidir corregir el favor". No tothom és capaç de suportar aquesta pressió. Per tant, es tracta de protegir-se, és millor no destacar-se i fer exactament el que s'escriu a la descripció del lloc de treball.
Per què és punible la iniciativa?
- En primer lloc, no sempre és apropiat. Aquesta manifestació d'activitat poques vegades es dóna la benvinguda, per exemple, a la funció pública i en empreses amb regles i tradicions estrictes, subordinació incondicional. La rellevància de la iniciativa està estretament relacionada amb la posició de l'iniciador.
- En segon lloc, la iniciativa hauria de ser responsable. Anar al cap amb noves idees de negoci, formular clarament les vostres propostes, fer els càlculs necessaris i
assegureu-vos de trobar evidència de l'eficàcia de la innovació. Amb aquest enfocament, les possibilitats d'èxit augmentaran sensiblement. - En tercer lloc, la iniciativa no ha d'anar massa enllà de la vostra autoritat. Quan un empleat de vendes aconsella al director general que seguiu les seves recomanacions per resoldre problemes de treball, llavors aquesta activitat es pot considerar "hostil".
Una persona d'iniciativa és diferent en la seva capacitat per pensar de manera diferent, per veure solucions no estàndard als problemes. Les ments dels altres, per regla general, són molestes. I el principi de càstig és senzill: t'oferirà una comissió, fareu malament, se't castigui. Sigui el que diguin en la societat, les persones proactives tenen més oportunitats professionals i un futur interessant.