El concepte de motivació interna significa el desig d'una persona de fer alguna cosa pel bé d'aquesta activitat. Es tracta d'un nivell subconscient i requereix que l'individu aconsegueixi els objectius i objectius fixats. Una persona motivada internament, no cedeix a la influència de motivacions externes, simplement gaudeix del treball que s'està duent a terme.
Els estudis mostren que les persones que tenen factors de motivació interns tenen més probabilitats d'assolir la vida que aquells que estan motivats externament. Estan interessats en les activitats realitzades i, en nom del seu plaer, intenten fer-ho de la millor manera possible. Motivats externament, però, no realitzaran activitats qualitativament que ja no fomentin des de fora. Per exemple, al ensenyar a un nen a fer alguna cosa per un dolç, els pares haurien de saber que les seves activitats acabaran quan finalitzi la dolçor.
La majoria dels psicòlegs recolzen la teoria de la motivació interna i externa. Aquesta teoria està més àmpliament representada en els estudis de comportament. Es basa en una personalitat influenciada per factors interns o externs. Un exemple d'aquesta afirmació pot ser un estudiant, mentre aprèn el plaer del procés d'aprenentatge, està motivat per la motivació interna. Una vegada que comenci a veure un benefici diferent (els pares compraran una bicicleta per a bons graus) es desencadena una motivació externa.
Motivació interna i externa del personal
Aquesta docència és molt important en l'organització del treball. És necessari que el personal mogui les aspiracions personals per assolir l'objectiu. El mètode de la pastanaga i el pal, per descomptat efectiu, però encara l'interès personal dels empleats en el treball és més pesat. La motivació interna del treball pot incloure les següents aspiracions: auto-realització, convicció, somnis, curiositat, necessitat de comunicació, creativitat. Extern: carrera, diners, estatut, reconeixement.
Els psicòlegs aconsellen desenvolupar l'interès dels empleats en el treball a través de la formació de motivació interna.
Objectius i objectius de la formació:
- Assegurar una experiència exitosa amb l'empleat.
- Proporciona incentius i suport en dificultats.
- Utilitzant l'estímul verbal juntament amb el material.
- Inclusió de personal en diverses activitats.
- Implicació dels empleats en la solució independent de problemes.
- Posar davant dels empleats de tasques reals, comparables a les seves capacitats.
Així, gestionant els factors de motivació interns i externs, la direcció de l'empresa pot millorar l'estat psicològic dels empleats i, d'aquesta manera, regular els processos de treball.