Ser un líder d'una empresa exitosa i pròsper no és tan fàcil. Després de tot, totes les persones, inclosos els caps, són molt diferents. Pràcticament en tota la literatura destinada a formar líders reeixits, es distingeixen cinc tipus principals de líders, cadascun dels quals combina moltes qualitats diferents. Segons els experts, la naturalesa i el comportament d'un administrador en particular corresponen sempre a un determinat tipus de líder de la personalitat.
Principals tipus de gestors
Com a regla general, per als seus subordinats, qualsevol director o gerent no és l'heroi més positiu de la seva jornada laboral. Per tant, per protegir-se dels conflictes amb la gestió i establir contacte amb l'empresari, és important saber determinar el tipus de personalitat del líder.
- De tots els existents, el més reconegut és el primer tipus - "líder carismàtic" . Aquest gerent s'esforça per portar l'empresa a un nou nivell de desenvolupament i introduir les últimes tecnologies en producció. Aquest tipus de líder psicològic és típic per a persones que tenen confiança i voluntat que no toleren i no reconeixen fallades. Un líder carismàtic sempre escolta l'opinió de l'empleat, però no el fet d'estar d'acord amb ell.
- El segon tipus de líder psicològic és un "diplomàtic" . És un cap competent, benevolent, tranquil i equilibrat, que prefereix realitzar activitats col·lectives. Sota aquesta orientació, s'esforça per mantenir l'esperit d'equip.
- El tercer tipus de líder és un "humanista" . Aquest director considera que el col·lectiu natiu no és un personal treballador, sinó com una família gran i amigable. És important que mantingui un ambient agradable a l'equip. Per tant, sovint, no es pot fer una sola festa laboral sense viatjar a la natura o a les empreses. L'humanista no acull amb satisfacció el sistema de multes i control estricte, però això no vol dir que no trobi justícia per als infractors de l'ordre.
- El quart tipus de líder psicològic és un "demòcrata" . És important que aquest administrador estableixi confiança amb el personal i
comparteix amb ell la responsabilitat del treball i l'èxit de l'empresa. Seguiu totes les instruccions del líder demòcrata i intenteu fer el treball amb la major precisió possible i aviat, us animareu al treball. - L'últim dels principals tipus de dirigents és el "buròcrata" . Aquest és un cap típic que no es discuteix i s'executa sense reflexió. L'amor a les regles, informes, anàlisis, dades precises és una de les principals qualitats distintives, el director-buròcrata. Si el vostre cap personifica aquest tipus de líder, assegureu-vos que totes les comandes i demandes "des de dalt" s'executin correctament i no d'una altra manera. No obstant això, mantingueu obertes les oïdes, en el cap burocràtic col·lectiu d'intrigues i converses darrere de l'esquena -un comú, ja que tothom vol fer el seu "lloc de la corona" a l'empresa.