Trasllat d'una dona embarassada a un treball fàcil a la Federació de Rússia
Tots els drets que regulen el dret d'una dona embarassada, inclosa la transferència d'aquest treballador a un treball fàcil, estan regulats a la RF pel Codi del Treball, Articles 93, 254, 260, 261.
Diuen que una dona embarassada ha de ser alleujada d'aquestes tensions en el lloc de treball:
- torns nocturns;
- assignacions extraordinàries;
- treball de vacances i caps de setmana;
- viatges de negocis.
A més, una dona embarassada pot reclamar un dia de treball reduït o una setmana laboral reduïda, de vacances pagades, tot i la quantitat de temps que ha treballat per a l'empresari. I en relació amb indicadors mèdics, una dona té dret a canviar les condicions de treball, reduir la taxa de producció per reduir el risc d'efectes adversos en el desenvolupament de l'embaràs, però el treball fàcil per a les dones embarassades es paga al salari mitjà, tal com exigeix la llei.
Cal recordar i saber que no hi ha cap dret legal per acomiadar a una dona que està embarassada, per la seva posició o per negar-se a treballar. Si el termini del contracte de termini fixat expira, després de l'aplicació de la treballadora embarassada, aquest contracte ha de ser prorrogat per l'empresari sense cap mena de fracàs.
Només es pot destituir una dona embarassada si l'organització o empresa està completament liquidada, però s'ha de donar un lloc diferent per treballar.
Cal assenyalar que hi ha una altra decisió del Servei Estatal de Sanejament i Epidemiologia de la Federació de Rússia - "Requisits higiènics per a les condicions de treball de les dones". Regula i controla els estàndards sanitaris de les condicions de treball, que s'han de complir sense cap mena per a les dones embarassades.
És fàcil treballar embarassada a Ucraïna?
El concepte de "treball més fàcil per a dones embarassades" es defineix per a una dona de forma individual, depenent de les condicions fisiològiques i psicològiques del cos, de les condicions laborals actuals i de l'avaluació de la qualitat adequada del treball realitzat.
A Ucraïna, el treball lleuger per a dones embarassades en el Codi de lleis laborals està regulat pels articles 174 a 178.
Diuen que està prohibit que les dones embarassades utilitzin treballs pesats amb condicions nocives i perilloses. També està prohibit participar en treballs manuals en condicions subterrànies, però només obres sanitàries o de manteniment. La definició de normes per augmentar la gravetat, activitats perilloses o nocives i altres restriccions està aprovada pel Ministeri de Salut d'Ucraïna i va estar d'acord amb el Comitè Estatal d'Ucraïna sobre Control de la Seguretat Ocupacional.
Les dones embarassades no estan autoritzades i aquelles que tenen fills menors de tres anys, a la mateixa feina que a la legislació de Rússia: hores extraordinàries, de nit, viatges de negocis, etc. Però per treballar a la nit a Ucraïna, les dones embarassades es poden permetre sota un especial necessitat,
I val la pena recordar que el certificat d'una dona embarassada per facilitar el treball és obligatori per a l'empresari, en cas contrari, té el dret de negar-se a proporcionar condicions simplificades.
En el cas que una dona es va negar a donar feina fàcil a les dones embarassades, que es mostra, l'empresari no pot descartar-la per acció disciplinària. En aquest cas, només sota l'art. 40 clàusula 2 del Codi del Treball d'Ucraïna, que diu que l'empleat no es correspon amb el càrrec, o que el treball rellevant no es realitza a causa de l'estat de salut.