La llista negra no és només paraules buides o un caprici innecessari d'empresaris. Si una persona fa trampa a l'empresari, es dedica a frau en els passadissos de l'organització, o simplement no vol fer els seus treballs de manera qualitativa, es troba directament a la llista negra dels empleats.
Els treballadors deslleials rarament canvien les seves activitats, i les seves creences sobre la necessitat de treballar qualitativament en benefici de la seva organització segueixen sent iguals. Un mal empleat després de l'acomiadament, probablement, romandrà en la seva pròpia opinió, i en un nou lloc els robots diran que és acomiadat injustament, perquè realment va complir totes les seves obligacions en el mateix fet. La llista de treballadors sense escrúpols ajudarà a l'empresari a resoldre aquest problema.
Una llista de treballadors defectuosos es pot compilar com una organització per separat, o per diverses representacions regionals de la mateixa empresa o per diferents empreses de la regió o regió.
Característiques d'un treballador dolent
Les característiques del lloc dels robots per a l'empleat són indispensables i poden ser útils en diferents situacions relacionades amb la seva activitat laboral.
Si sou empresari i no sap com dibuixar correctament una caracterització d'un mal empleat, a continuació, se us presentarà una instrucció pas a pas per escriure-la.
- Especifiqueu el nom complet del patronímic i el nom de l'empleat, la seva edat.
- El nom de l'empresa on treballa, quina posició ocupa i quant de temps.
- Donar informació sobre les qualitats i habilitats del treballador en el context de la seva posició.
- Si teniu un desig o creieu que és necessari, a més, podeu especificar la seva capacitat per fer funcions funcionalment.
- Proporcioneu informació sobre la relació de l'empleat amb l'equip, el nivell del seu conflicte.
- Especifiqueu dades sobre educació addicional i actualització de qualificacions, si n'hi ha.
- Comproveu la descripció escrita amb la vostra signatura i els segells necessaris.
És important recordar que quan escriviu un personatge per a un treballador dolent, no utilitzeu paraules estimades com ara: desequilibrats, mandrosos, dolents, disgustants, etc. En les relacions comercials, no es permet l'ús de judicis subjectius, ja que es pot percebre de dues maneres.
L'ús de les paraules anteriors per escrit, una característica per a un empleat deixat pot donar-li l'oportunitat de presentar-lo als ulls d'altres empresaris emocionalment desequilibrats, així que assenyali només els fets que no seran impugnats. Les qualitats malignes de l'empleat poden manifestar-se en proves preliminars de les seves habilitats i coneixements, així que no us perdeu les manifestacions d'agressió, mandra o arrugues per l'atenció i traieu immediatament conclusions adequades sobre si necessita un empleat d'aquest tipus.
Quan accepteu un candidat per a una posició a la vostra organització, pregunteu si hi ha una base de dades d'empleats sense escrúpols. Aquestes bases de dades existeixen en el format dels llocs web, es pot obtenir tota la informació necessària a Internet.
Com descartar un mal empleat?
En primer lloc, cal assenyalar que cal comprovar inicialment les qualitats professionals de l'empleat contractat, ara hi ha molts mètodes. Si ja heu contractat un candidat sense comprovacions per alguna raó, estarà preparat perquè el nou empleat no pugui fer front a les funcions que li han estat assignades. Per tal d'advertir-se d'aquest desenvolupament d'esdeveniments i facilitar el possible procés de cessament en el futur,
- Fins i tot en l'etapa de concloure un contracte de treball amb un nou empleat, consideri la possibilitat d'acomiadament, no deixi de parlar de moments tan desagradables.
- No és necessari concloure un contracte de treball amb una prova, ja que en el futur l'empleat pot apel·lar al tribunal, els resultats de la prova que no són satisfactoris en la seva opinió i la decisió judicial de recuperar-se en la posició anterior.
- En situacions d'ocupació sense comprovacions preliminars de les qualitats empresarials, una opció més preferible seria un contracte empresarial urgent.