Les habilitats de comunicació i organització són molt importants per als líders i líders, de manera que sovint pensen en com desenvolupar-los. Per a això, cal estudiar la psicologia de les relacions i desenvolupar certes qualitats pròpies dels líders.
Què inclouen les habilitats d'organització?
Un líder amb grans habilitats organitzatives posseeix una sèrie de qualitats que promouen una activitat efectiva en el paper d'un líder. Aquesta persona pot resoldre conflictes, establir regles, regular el clima psicològic de l'equip, establir tasques i assolir el compliment.
Les habilitats organitzatives inclouen:
- visió que implica la capacitat de "llegir" l'estat emocional de les persones i determinar la seva compatibilitat psicològica, tacte, sentit de proporció, coneixement psicològic de la relació;
- expressar qualitats emocionals-volitives, com l'activitat, exactitud, criticitat, adequació, discreció, determinació;
- Propensió al lideratge, que inclou motivació, característiques personals, educació especial.
A més, un líder amb altes capacitats d'organització i comunicació té una perspectiva àmplia, erudició, sense estàndards i pensament , iniciativa, perseverança en assolir els seus objectius, resistència a l'estrès, voluntat d'aprendre i canviar, capacitat de calcular el resultat del treball.
Desenvolupament d'habilitats organitzatives i comunicatives
Per desenvolupar habilitats organitzatives, cal desenvolupar les qualitats d'un líder. Feu una llista de qualitats que no tingueu, i estableixi un límit de temps després del qual haureu d'esdevenir més persistent, més orientat a l'objectiu, etc. Intenta, per exemple, i els exercicis següents:
- "Pantomima" : abans del mirall, practiqueu diverses emocions (ràbia, emoció, alegria, etc.) que facilitaran la transferència d'informació important als seus subordinats.
- "Cantar" és un altre exercici per a
transmissió adequada de les emocions, cal fer preguntes i respondre amb l'ajuda del cant. - "Convicció" : escriviu a la fitxa el vostre desig i intenteu convèncer al vostre oponent que ha de realitzar el que ha escrit.
- "Sortir del cercle" : la tasca del líder en aquest exercici és persuadir a una persona per sortir del cercle dibuixat.
Les habilitats organitzatives ben desenvolupades signifiquen i la capacitat d'evitar la influència d'una altra persona. Per fer-ho, cal treballar-hi: analitzeu el vostre comportament, la resposta a diversos esdeveniments, etc. Si coneixes les teves àrees sensibles, podràs entendre millor a altres persones.