El dret a un esmorzar és innegable per a qualsevol empleat que treballi a temps complet. El Codi del Treball indica clarament que treballar sense descans per al dinar és una violació greu, de manera que els caps estan obligats a donar temps als empleats per menjar i descansar enmig del canvi.
Pausa per dinar
La pausa del menjar es crea, en primer lloc, per satisfer les necessitats fisiològiques d'una persona, la sensació de fam provocarà necessàriament i serà necessària per satisfer-ho, ja que un treballador famolenc no pot treballar per complet, de manera que donar-li aquesta oportunitat és definitivament en interès de la gestió. No obstant això, una altra funció important de la pausa del dinar és un canvi en el tipus d'activitat i descans que influeixen positivament en la capacitat de treball i permeten a l'empleat emprendre noves tasques amb les noves forces.
Durada de l'esmorzar
És important recordar que una pausa per dinar no està inclosa en el temps de treball, és a dir, si teniu una jornada laboral de vuit hores amb un descans regulat durant una hora, i començant a treballar a les 9 a.m., podeu finalitzar-lo abans de les 18:00. La reducció no autoritzada del descans per a reduir la durada de la jornada laboral és inacceptable: el temps d'inici i la durada s'ha d'especificar en el contracte de treball que vau signar quan sol·liciteu un lloc de treball. Per descomptat, podeu tractar de negociar personalment amb les autoritats, però per ell amenaça amb violar les lleis laborals.
La pausa per dinar no es paga, per tant, és l'hora personal de cada empleat, a qui pot disposar a la seva discreció i no ha d'estar a l'oficina.
La durada mínima d'una pausa per dinar segons el Codi del Treball és de mitja hora, el màxim és dos, però normalment oscil·la entre 40 i 60 minuts i la gestió determina.
L'inici de la migdiada també està determinat per les autoritats i, per regla general, depèn de l'inici del treball, el règim general de treball, la complexitat de producció i el cansament dels empleats.