La recerca d'un nou treball és una mena de prova per a cada persona. Trucades, entrevistes i espera de resultats: el procés està bastant nerviós. Sovint passa que cal buscar feina durant molt de temps. El punt aquí no és només en les seves qualitats professionals, sinó també en la situació econòmica desfavorable del país. I ara, quan finalitzi l'última etapa de l'entrevista, i obtingueu una resposta positiva, serà útil conèixer algunes subtileses de la contractació. En particular, el període de prova.
Sovint, quan s'aplica a un lloc de treball, un futur empleat no presta atenció al període de pràctiques. En el Codi del Treball actual, els requisits per al període de prova estan previstos en l'article núm. 26. Aquests són alguns d'ells:
- el període de prova per a l'empleat només es pot establir amb el consentiment mutu de les parts;
- el període de prova no pot durar més de 3 mesos;
- per a especialitats laborals, el període de prova no ha de superar els 1 mesos;
- s'han de tenir en compte totes les condicions del període de prova en l'ordre d'ocupació;
- En sol·licitar un lloc de treball, l'empleat ha d'estar familiaritzat amb totes les condicions del període de prova per a la signatura.
Si l'empresari estableix de manera independent un període de prova, es tracta d'una greu violació de la legislació laboral.
En la majoria de les grans empreses, quan s'empra un nou empleat, es conclou un contracte laboral amb un període de prova. Per què necessitem aquesta formalitat? En primer lloc, l'empresari vol assegurar-se contra els no professionals. Fins i tot durant una entrevista en diverses etapes, no es pot determinar de forma fiable el nivell de preparació del sol·licitant. El període de prova permet a l'empresari prendre una decisió, i l'empleat es demostra al màxim. Si l'empleat no compleix amb les expectatives del sol·licitant durant el període de prova, l'empresari té dret a rescindir el contracte de treball. En aquest cas, s'emet una ordre per a l'acomiadament de l'empleat a causa del període de no-pràctiques (art. 28 Codi del Treball).
La conclusió d'un contracte per un període de prova és, fins a cert punt, un avantatge per a l'empleat. Els científics han descobert que quan un determinat marc de temps s'estableix abans que una persona per dur a terme una determinada feina, el resultat és molt millor. L'empleat té l'oportunitat d'entendre ràpidament totes les complexitats del treball en un nou lloc i tenir una bona reputació amb les autoritats. En alguns casos, és possible ampliar el període de prova, però només per iniciativa del lideratge.
Hi ha empreses que utilitzen un període de prova per obtenir un empleat de baix cost durant un temps. Reconeixeu als empresaris deshonestos de la manera següent:
- Se li assigna inicialment un període de prova de tres mesos. Aquest és el període màxim fixat per a persones que sol · licitin posicions executives. Si no els tracteu, segurament, seran acomiadats amb llibertat condicional.
- Per deixar el treball, l'empresari us convida a rebre entrenament. Les companyies fiables produeixen nous empleats a costa seva. Si no se us ofereix un pagament, llavors, molt probablement,
durant un temps podràs treballar de manera gratuïta. Després d'això, seran acomiadats com a empleat que no hagi superat el període de prova. - L'empresari no us ofereix un registre formal per un període de prova. Segons la legislació, el període de prova es té en compte en el càlcul de la baixa i s'inclou en l'experiència laboral total de l'empleat. Fins i tot si no ha superat el període de prova, es registra a la llibreta de treball i paga els salaris durant el període de treball. Si l'empresari no et formalitza per treballar, llavors, el més probable és que et deixi sense sou.
Per al període de prova, no es conformi amb pitjors condicions de treball que per a altres treballadors. Com a regla general, durant aquest període l'empleat compleix tots els seus deures. Si no dubteu de la vostra qualificació, insistiu en les condicions més favorables per a vosaltres, ja que cal pagar un treball de qualitat en conseqüència.