Sovint passa que quan l'empleat és acomiadat, els seus deures cauen en els seus companys. La direcció diu que aquest estat de coses és temporal, fins que la persona es trobi en posició buida. I de vegades passa que a causa de la nostra responsabilitat, vam assumir el treball d'una altra persona un parell de vegades, perquè es va realitzar malament i en lloc d'assenyalar els errors, els correguérem nosaltres mateixos. Al cap d'un temps ens sorprenen de notar que algunes de les responsabilitats de l'empleat equivocat ens van passar sense cap compensació econòmica. Bé, o en el contracte de treball, les funcions no estaven clarament definides, però sabeu molt bé que el vostre treball no implica realitzar el treball que heu de realitzar. Les persones que es troben en situacions semblants sovint no veuen la seva sortida i segueixen realitzant les tasques d'altres persones. El resultat és una càrrega de treball excepcional i una manca de temps i energia per a la vida personal. Anem a esbrinar com sortir d'aquesta trampa.
Mètode 1
Aparèixer a les autoritats, descriure la situació i demanar permís. Tant si ets alliberat dels deures d'una altra persona, o si continues complint-los, però amb un augment significatiu dels salaris. Aquesta afirmació és molt semblant a un ultimàtum i, per tant, utilitzar aquest mètode és només en casos extrems, quan en cas de fracàs del cap per resoldre aquesta situació, estareu disposat a posar en el seu escriptori una declaració d'acomiadament. Si combina el treball propi i dels altres pel fet que encara no heu trobat un altre empleat, val la pena estipular els termes en què se suprimirà de les obligacions d'altres persones i l'import de la seva compensació per la seva actuació.
Mètode 2
I què passa si per resoldre cardinalment la qüestió de complir els deures d'altres persones, no hi ha cap desig? A continuació, val la pena enganyar una mica, bé, per donar pas a la gola del propi rendiment i compromís.
- El més important que heu de fer en un dia és el vostre deure directe, i això és el que feu. Els deures d'altres persones poden esperar fins a la nit, i si no hi ha temps a la nit, segurament els prendreu demà, per descomptat, si sou lliure. I a la pregunta del director (el col·lega, el treball que fa), respon que no tenia temps a causa de l'ocupació extrema.
- Vostè és un gran especialista en el seu camp, però ningú no és perfecte i, per tant, pot mostrar alguna incompetència al front estranger del treball. Continueu fent el vostre treball, com de costum durant cinc anys amb un plus, però a les responsabilitats d'altres persones, podeu fer-vos càrrec de les mànigues, fer-les una mica pitjor. I quan se li pregunta per què cometen errors, vostè diu que aquest treball no és el seu, no ho entén en la seva totalitat, i vostè té molts deures propis, i per la pressa que permet errors. Si l'administrador indica que els empleats de l'empresa han de ser intercanviables, consideri seriosament si ha de continuar el seu desenvolupament en aquesta empresa. Un comptador que substitueix a un advocat a la tarda i a les nits de rentat de pisos a l'oficina - és realment el que vols?
- Mai, escolteu, mai ofereixi la vostra ajuda als companys o al cap que es queixa que no tot és a temps. Us costa un parell de vegades fer alguna cosa per una altra persona i tot, ho imputareu al deure i, a continuació, es preguntaran per què ignoren l'execució de determinades tasques. No confieu en la integritat dels col·legues i del cap (encara que en la vida real, tal vegada siguin), estaran encantats de seure al coll i penjar les cames. I el cap, en comptes d'augmentar el sou, llançarà més feina. Ell decideix que, ja que estàs davant de tot (i amb els vostres deures i amb els altres), llavors no és un pecat carregar-vos - el "cavall de treball" s'ha d'utilitzar al màxim!