Malgrat tots els esforços de les feministes, les dones en posicions de lideratge avui no són tant. I tot perquè un bon líder ha de tenir tot un conjunt de qualitats: personal, empresarial i professional. I no totes són típiques per a les dones, per això cal desenvolupar algunes qualitats. Vegem quines seran les principals qualitats que una dama que vol convertir-se en líder exitós.
Qualitats professionals del gerent
És gairebé impossible ser el líder d'un departament o empresa i no ser un expert en el seu camp. És per això que les qualitats professionals es prenen en primer lloc a l'hora d'escollir un líder. A les qualitats professionalment importants, destaquen els següents coneixements i habilitats.
- Alt nivell d'educació. En algunes empreses, una condició obligatòria per al creixement de la carrera no és només la disponibilitat d'educació superior, sinó l'escorça d'una universitat en particular.
- És necessari tenir experiència laboral i ser un especialista competent en la seva professió.
- El líder hauria de tenir una visió àmplia, ser erudit, poder fer una mirada crítica a la situació i tenir un desig constant de creixement professional.
- Ser capaç de buscar noves formes i mètodes de treball, tenir el desig d'ajudar els altres a millorar els principis del treball. Capacitat per planificar el seu treball, així com els deures dels seus subordinats.
Qualitats empresarials del gerent
Sovint és possible veure una persona que tingui una entrada directiva en una empresa, però que no tingui una formació de perfil o tingui una experiència de treball bastant modesta en l'especialitat. Quin és el problema? I el fet que una persona tingui un excel·lent conjunt de qualitats empresarials, que en algunes àrees poden reemplaçar les habilitats professionals. Llavors, quines qualitats de gestió necessita un líder per a un líder?
- Ambició, el desig de ser líder sempre està en qualsevol situació. I també el coratge, l'assertivitat, l'ambició i la capacitat de defensar el punt de vista.
- Capacitat d'organitzar el treball dels subordinats i solucionar de manera ràpida els problemes operatius emergents.
- Comunicatiu, la capacitat de localitzar un interlocutor i convèncer-se de la correcció de les seves creences.
- Iniciativa i flexibilitat en la resolució de problemes de treball.
- Alt nivell d'autocontrol, capacitat per planificar el vostre horari laboral.
- La manca de por a la innovació, pot arriscar-se i dirigir el vostre equip.
Sovint és el lideratge i les qualitats organitzatives que una dona manca de lideratge. Les dones no poden competir per primer cop amb els homes, per demostrar la seva primacia sempre i en tot. També un obstacle és el perfeccionisme: el desig de fer-ho bé i la confiança que ningú millorarà. Com a resultat, en lloc d'organitzar el treball dels empleats, el gerent pren la major part del treball per si mateix.
Qualitats personals del gerent
Una persona pot ser un excel·lent coneixedor del seu negoci, tenir una àmplia gamma de coneguts, però no ser estimat pels seus subordinats. Per descomptat, podem dir que un marit i els seus fills han d'estimar, i el treball és un lloc per a una dona de ferro. Però això no és del tot cert, un líder que no té les qualitats morals necessàries enfrontarà constantment el clima psicològic desfavorable i l'alienació en l'equip i, per tant, el treball del conjunt de l'equip serà molt difícil de construir. A més, el cap-tirà corre el risc d'aconseguir un equip molt proper, en el qual tothom és amic d'ell. Per tant, una dona que vol ser líder no interferirà amb les següents característiques.
- Alts principis morals. Què és un pecat ocultar, algunes àrees d'activitat es basen, si no en engany, llavors, almenys, en viles lleugeres. Però fins i tot en aquest cas cal ser honest amb els seus subordinats.
- Salut física i psicològica. La posició del cap està plena de situacions estressants, que poden agreujar
el curs de les malalties i trastorns. - Sensibilitat i actitud amigable amb els altres.
- Optimisme i confiança en si mateix.
Com podeu veure, la llista de qualitats per al gerent és bastant extensa. Tanmateix, si algunes característiques són "coix", es poden estirar fins al nivell requerit. Les qualitats personals ajudaran a corregir el treball en si mateix i atentament a la pròpia salut, es poden adquirir habilitats professionals mitjançant l'obtenció d'una educació addicional i la necessària experiència laboral. El desenvolupament de les qualitats organitzatives i de lideratge del líder es pot fer en la formació, el benefici d'elles és avui dia.