Imagina o potser hauries de mirar la realitat i descobrir que ets en un equip femení amistós. Per descomptat, hi ha tant bàndols brillants com foscos. Al cap ia la fi, has d'estar preparat perquè et portis amb un remolí de xafarderies i intrigues. I això planteja la pregunta: "Com portar-se bé a l'equip femení?". Posi tots els punts per sobre de la "i".
Equip femení: pros i contres
Tan bon punt arribi al vostre nou lloc de treball, l'anomenat líder de l'equip t'envoca. Aquesta no és altra que una dama decidida, que cada minut gestiona tot i dóna una direcció concreta al moviment. És per la seva iniciativa que es recapta diners per a tots els esdeveniments. Per no conèixer l'amargor del seu personatge, simplement intenti complaure-la molt suaument i discret.
Els privats es poden anomenar aquells amb els que teniu el més fàcil. Així doncs, avui no poden suportar el vostre esperit, i demà estan preparats per compartir un cafè.
El treball a l'equip de la dona anirà com el rellotge, si no s'apressa. Primer, fixeu-vos de prop en cada empleat. Per a tu, configura una espècie de taula de característiques. Coneixeu els vostres companys. I després, quan cregueu la línia "Dedicació nouvingut", feu un parell de gestos antics però molt efectius: per exemple, tracteu-los a tots amb una caixa de xocolata recentment comprada.
Com sobreviure en un equip femení?
- Mantenir converses comunes. Però no et deixis portar amb xerrades.
- Si algú de l'equip t'abusa a l'os, i sentiu antipatia cap a aquesta persona, mai no ho mostreu en públic. Només tracti de mantenir una distància amb aquesta persona. Intenta ser amable i després és possible que això provoqui benevolència recíproca.
- La psicologia del col·lectiu de dones és tal que, tard o d'hora, els col · legues ho revisaran, diguem, per força. Així que no entris a la provocació.
- No oblideu prendre la iniciativa per resoldre certs problemes. Però no us oblideu del "mitjà daurat" de l'activitat. No siguis massa letargia, i no empenyeu la vostra opinió sobre els companys.
- Vols fer amics amb tothom, no? Després suggeriu amb suavitat i tacte que voleu formar part de l'equip i acceptar les "regles del joc".
Com gestionar un equip femení?
No és per res que a Anglaterra la frase "El millor empleat és una dona" és molt popular. Després de tot, nosaltres, dones, tenim qualitats sorprenents com l'atenció al detall, la precisió i la perseverança. Malauradament, no hi ha molts homes que rebin això. La gestió d'un equip femení no és una tasca fàcil. Qualsevol que entengui la lògica de la dona serà recompensat amb un equip excel·lent, ordenant-lo. Per tant, és important tenir en compte que no hi ha sentit motivar els representants de la carrera de sexe justa. Al capdavall, per naturalesa són el guardià de la llar familiar.
Mai interfereixi en totes les intrigues amb què la vida interior del col·lectiu està plena, però no oblideu establir relacions amistoses amb els vostres subordinats. Recordeu que estaran molt satisfets si mostreu interès en la part fora del treball
Però el que val la pena lluitar d'una manera tan col·lectiva, així que això és quelcom que cal observar, de manera que el temps de treball no es dedica a converses inactives. El codi de vestimenta juga un paper important. Estic d'acord que és molt més agradable estar entre dones perfectament vestides en vestits comercials que dones, que estan plens de diversos trapis sense gust.
Els sociòlegs assenyalen que el període màxim d'addicció a la innovació a l'equip femení és de només sis mesos. I, per tant, sigui pacient i no oblideu ser una persona benevolent en relació amb els seus subordinats.