El món és canviant i la salut de cada persona és inestable. Va haver-hi unes vacances molt esperades i de sobte va caure malalt, què s'hauria de fer en aquesta situació? Després de tot, si aquesta situació es va produir durant el treball, i no descansa, l'empresari li pagaria el temps de la malaltia. Vegem com s'ha de pagar la baixa per malaltia.
El pagament de la baixa per malaltia depèn del tipus de vacances que vau accedir i de la forma del full de malaltia. Les vacances poden ser regulars, de maternitat, d'atenció infantil, a càrrec propi, de vacances educatives.
La baixa per malaltia no es paga si:
- estàs de baixa per estudis;
- estàs de baixa sense pagament (a càrrec vostre);
- la baixa per malaltia es pren per la cura d'un fill malalt o familiar;
- estàs de baixa parental;
- si la restricció de la capacitat de treball s'ha produït com a conseqüència de l'ús de begudes alcohòliques o preparats d'estupefaents;
- si el full de baixa per malaltia conté una nota que no ha observat ni violat intencionadament el règim establert.
Si l'hospital ha coincidit amb unes vacances, o millor dit, altres vacances, llavors el seu temps s'ampliarà exactament durant els dies que hagueu estat malalt. Al mateix temps, l'empresari no necessita demanar consentiment. Només cal avisar-li que estàs malalt. I quan el full de baixa per malaltia estigui tancat, proporcioneu-lo al departament de comptabilitat per calcular el subsidi d'incapacitat temporal.
Ampliació de l'abandonament per malaltia
Per tal que les vacances estiguin esteses, no és necessari escriure un ordre especial. Un fulletó d'incapacitat per treballar és un motiu suficient per estendre el vostre descans merescut.
El procediment d'extensió de la baixa pel full d'abandonament està estipulat per la legislació laboral. Cap empresari no té dret a violar-lo. En aquest cas, teniu el dret:
- augmenta la quantitat de dies de les vacances d'acord amb la durada de la baixa de malaltia;
- transferiu les vostres vacances a altres números;
- afegiu els dies de malaltia a les pròximes vacances;
- rebre una indemnització per malaltia durant les vacances;
- en qualsevol de les opcions anteriors per pagar en una baixa per malaltia.
A partir de la informació anterior, la resposta a la pregunta és si l'abandonament de la baixa per malaltia serà inequívoca, sí, es prolonga. I si l'empresari es nega a allargar les seves vacances, infringeix els vostres drets, que teniu tot el dret de queixar-se. Tanmateix, haureu de saber que, en explicar els dies de les vostres vacances, l'empresari té dret a no deixar-vos saber el dia del primer dia laborable després de les vacances. Per tant, és millor trucar al departament de recursos humans i aclarir-lo.
Com es paga la baixa per malaltia?
S'ha d'emetre una llista d'incapacitat laboral el primer dia de la malaltia. Després de tot, aquest és el document principal per confirmar els vostres drets. Sobre la base, el personal comptable tornarà a calcular. I en la final
L'ampliació de l'estada per a l'hospital no és l'única opció. Les vacances també es poden ajornar. Hi ha dues opcions:
- malaltia després d'anar de vacances, és a dir, ja han començat les vacances i estàs malalt;
- malaltia abans d'anar de vacances, és a dir, es va emmalaltir abans de començar les vacances.
En el primer cas, podeu ajornar els dies de vacances durant un altre temps. El període de vacances correspondrà al nombre de dies no utilitzats (dies de baixa). Però el temps per al qual les vacances seran transferides està determinat per l'empresari. Igual que amb els vostres desitjos, i sense tenir-los en compte.