La gent va començar a interessar-se en tot el relacionat amb la doctrina del lideratge a principis del segle XX. Els científics van intentar esbrinar quines qualitats s'han de desenvolupar per poder influir en moltes persones i si és possible adquirir les habilitats necessàries per a això. Per tant, es van crear teories de lideratge. Vegem les destinacions més populars.
Teories de lideratge en psicologia
- La teoria del gran home . Suposem que el líder només pot néixer. Fins i tot si vol desenvolupar les qualitats necessàries, es fa impossible arribar a ser una persona així. En aquesta teoria, el gran líder és retratat com un veritable heroi, una espècie de personatge mític que es destina a ser el líder, liderar les multituds.
- Teoria de trets característics . Molt similar a l'anterior. S'ha heretat el lideratge i certs trets de caràcter . És cert que la teoria té un inconvenient significatiu: es creu que a causa de les circumstàncies, les característiques individuals, no totes les persones amb aquests gens es convertiran en un líder.
- Teoria de la situació del lideratge . Per a un individu dominant no hi ha cap estratègia definitiva de comportament. En diferents situacions, es pot manifestar de diferents maneres. Depèn de l'estil de lideratge, de les característiques dels seguidors i d'altres situacions. Al cap ia la fi, per a aquest últim cal utilitzar un determinat estil de lideratge.
- Teoria del comportament . Es basa en la creença que només es pot aprendre el lideratge. La teoria es basa en les accions de les persones, més que en les seves inclinacions innates, de manera que qualsevol persona pugui desenvolupar el lideratge a través de la pràctica i la formació.
- Teoria del control . Es basa en la relació entre els líders i els seus seguidors. Els participants estan units per benefici mutu, és a dir, el líder ofereix una recompensa valuosa a canvi del reconeixement del seu poder.
- Teoria de la transformació . Es basa en la motivació interna i en un compromís real amb les idees del líder. Aquesta teoria suposa que el líder és algú que pot pensar àmpliament i actuar en la direcció correcta.
- La teoria del lideratge carismàtic . La seva fundació és la convicció que un líder pot influir en altres persones a través de l'atractiu personal, el que s'expressa amb plena confiança en els propis judicis, responsabilitats, etc.
Tipus de líders
- El rei . La imatge d'un pare estricte però venerat, que sap inspirar a les persones amb confiança en si mateix, mentre desplaça totes les emocions negatives. Aquest líder és honrat i nominat per la seva candidatura sobre la base de l'amor, la simpatia.
- Líder . La persona que intenta imitar al grup. Ve un cert estàndard, un ideal, al qual s'ha d'esforçar.
- Tyrant . Avui és rar. Aquesta persona es converteix en líder, perquè inspira als altres amb un sentiment de por i d'obediència. Aquesta és la personalitat dominant,
que tenen por i obeeixen obeint. - L'organitzador . És capaç d'unir les persones i conduir-les a un objectiu comú. Fa el paper de suport per a la resta del grup.
- El seductor . Un manipulador especialitzat. Una persona que sap jugar a les debilitats dels altres, dóna sortida a emocions deprimides, alleuja la tensió i evita els conflictes . És molt estimat, sovint sense adonar-se de deficiències.
- L'heroi Es sacrifici pel bé d'altres persones. Com a regla general, el seu comportament es manifesta en accions de protesta massiva. Al voltant de veure el seu coratge i, com a resultat, seguir-lo.
Cal assenyalar que continuen explorant teories i tipus de lideratge. La teoria psicològica del lideratge us permet determinar els models més eficaços per desenvolupar les qualitats d'un líder. Els enfocaments moderns de lideratge eficaç inclouen el desenvolupament del carisma, el lideratge transformacional i l'autoaprenentatge.