Tothom sap que la vida i el treball d'una persona procedeixen en un cert període de temps. El treball és una activitat pública, útil, que és la més diversa. Però el treball en qualsevol cas no hauria de dur gairebé tota la vida. Per tant, es van crear tipus de temps de treball.
El temps de treball en la legislació laboral o en la seva base s'anomena part del temps del calendari. L'empleat que compleix les normes està obligat a complir les seves funcions en l'organització o en qualsevol altra empresa on hi hagi normes internes del calendari laboral.
Quin és el temps en el treball mesurat?
El temps de treball dels empleats, la seva durada, està determinat per l'estat. Aquesta vegada depèn de quant es desenvolupi l'estat determinat. Els seus factors econòmics i polítics també afecten els tipus de temps de treball.
Es mesura el temps de treball: un dia, un torn i una setmana de treball.
Els tipus de jornada laboral entren en categories:
- Les hores de treball normals per als empleats no superen les 40 hores setmanals. La durada normal és el tipus d'activitat laboral més comú. Els treballadors que treballen en empreses nocives tenen una jornada laboral no superior a 36 hores setmanals.
- La durada reduïda s'estableix per a persones menors de 18 anys. Per a aquells que estudien a la indústria. Per a professors i empleats en institucions educatives Per a persones amb discapacitat que tinguin 1 i 2 grups de discapacitat que tinguin un certificat mèdic que els autoritzi a realitzar activitats de treball. Dones que treballen a les zones rurals. A més, els tipus de temps es redueixen quan es treballa a la nit.
- S'estableixen diferents opcions per treballar a temps parcial per:
- les persones que concloguin un contracte amb l'empresari i el seu pagament depèn de la sortida;
- dones embarassades (a petició);
- dones amb nens menors de 14 anys (fins a 16 anys, el nen amb discapacitat);
- empleats que s'ocupen de persones malaltes (membres de les seves famílies o persones malaltes en virtut del contracte).
- Els tipus de temps de treball per a un empleat la jornada laboral més breu establerta no restringeix els seus drets laborals. Se li concedeix vacances i caps de setmana. Les vacances anuals completes i el període de reducció de l'activitat laboral estan íntegrament incloses en la durada del servei.
El canvi laboral l'estableix la institució amb el calendari de treballs de torns. Es té en compte la durada i l'alternança dels torns de treball. A les empreses on es requereix la presència de treballadors des de fa molt de temps en el lloc de treball, s'organitzen per a treballs de torns. Per a aquest mode de funcionament, no és possible observar la durada de la jornada laboral. L'administració resumeix i introdueix. Una altra administració de la institució aplica un calendari de treball flexible, que significa trobar treballadors en el lloc de treball en un moment convenient per a l'empleat (el començament i el final de la jornada laboral). Les hores treballades són estrictament fixades en el període comptable (setmanes, dies laborables, mesos, etc.).
Com es mesura una jornada laboral?
La jornada laboral és el temps de l'empleat que treballa durant el dia, però té una hora de descans per dinar. Establiment per dinar
L'empleat durant la jornada laboral, el seu torn de treball està obligat a romandre al seu lloc de treball i exercir funcions d'acord amb un contracte col·lectiu o laboral.
La setmana laboral sol ser de cinc dies i dos dies de descans, el tipus més habitual. La durada d'una setmana laboral de cinc dies s'estableix mitjançant un calendari de torns o normes laborals.