L'abandonament del treball, fins i tot es produeix a la vostra iniciativa, sempre és estressant. Cal tenir temps per tancar els problemes actuals, transferir funcions, estrènyer les cues. I, una vegada més, fixeu-vos en el codi laboral i l'acord col·lectiu per calcular la mida de la indemnització per desistiment. Encara que la definició de la indemnització per retir per la jubilació, així com el pagament en si mateix, és el departament de comptabilitat, no és inútil recordar els vostres drets.
L'import i les condicions de pagament de la indemnització per desistiment
Per començar, veieu què significa, en principi, el subsidi de terminació. El cessament és la resolució (per diversos motius) de la relació laboral entre l'empresari i l'empleat. I la indemnització per despesa és una quantitat de diners determinada pel Codi del Treball de la Federació de Rússia, o per un conveni col·lectiu, així com per altres acords conclosos en sol·licitar un lloc de treball. Al mateix temps, l'import mínim de la indemnització per despesa es determina en el Codi del Treball i altres actes legislatius que regulen un camp d'activitat específic. Si teniu un conveni col·lectiu, no pot especificar una quantitat inferior a la taxa legal. Es paga una indemnització quan l'empleat arriba l'últim dia de treball, anomenat dia d'acomiadament.
És lògic que la indemnització per despesa depèn dels motius de la finalització de l'empleat.
1. En la quantitat d'un salari mitjà mensual:
- liquidació de l'empresa o reducció de personal d'empleats (article 81, punt 1, punt 2 de la LC RF). Si l'empresa que vau treballar va ser liquidada, o si va ser acomiadat per reducció, l'organització ha de pagar el subsidi per la quantitat del salari mitjà. A més, el mes que ve (i, de vegades, a la tercera, si teniu documents del servei d'ocupació), també rebeu pagaments en efectiu, sempre que continueu buscant un nou treball (període de treball). L'empleat de les institucions estatals en aquest cas rep els pagaments en efectiu en un termini de tres mesos (sense comptar el pagament de la indemnització). Punt important: si teniu una licitació per a un fill que encara no té 18 mesos d'edat, en aquest cas, també teniu dret a pagaments;
- si el contracte de treball es rescindeix en relació amb la violació de les regles establertes en ell, la qual cosa priva al treballador de l'oportunitat de continuar la seva activitat laboral sense cap culpa seva.
2. En la quantitat d'un salari mitjà de dues setmanes:
- la crida d'un empleat a l'exèrcit o un servei alternatiu (article 83, paràgraf 1);
- reincorporació d'un empleat emprat prèviament (article 83, punt 2);
- un estat de salut que no permeti que l'empleat pugui fer front al treball (art. 81, tema 3, paràgraf "a");
- impossibilitat de continuïtat de les relacions laborals per la deslocalització de l'empresa (article 77, punt 9);
- acomiadament durant el treball estacional (st.296).
En tots aquests casos, l'empleat té dret a un pagament de desvinculació de dues setmanes.
Com es calcula el salari mitjà mensual i el que s'inclou en la indemnització?
Per calcular l'import que s'ha de pagar com a pagament de desistiment, cal sumar tots els diners (incloent-hi les bonificacions i els fons rebuts com a conseqüència del pagament a granel, així com els salaris pagats no en efectiu) i es divideixen pel nombre de mesos. Important: la indemnització per desistiment no està subjecta a la tributació, inclòs l'impost sobre la renda de les persones físiques.
Per separat cal dir sobre una suma global quan es rebutgen militars. S'abona una quantitat global a causa d'un estat de salut o en relació amb la consecució del límit d'edat per estar al servei. La seva grandària depèn de la durada total del servei militar:
- fins a 10 anys - a un ritme de cinc salaris del manteniment monetari;
- de 10 a 15 anys - en la quantitat de deu salaris;
- de 15 a 20 anys - en la quantitat de quinze salaris;
- més de 20 - en la quantitat de vint sous.
En empreses sense escrúpols, sovint passa que el gerent demana escriure una declaració del seu propi lliure albir, però si el motiu de deixar el treball és un dels anteriors, hauríeu de rebutjar-li una sol·licitud. L'expulsió pròpia eximirà a l'empresa del pagament de la indemnització per desistiment. A més, els beneficis no es paguen a aquells que no van ser transferits al personal de l'empresa ni violaven les disposicions del Codi del Treball.