El temps de treball és un període de temps durant el qual un empleat està obligat a exercir les seves obligacions laborals i està previst per la legislació del nostre estat. Hi ha diversos tipus de treballs regulatoris, depenent de la seva durada:
- Normal : suposa 40 hores laborals setmanals, independentment de si treballa 5 o 6 dies a la setmana.
- Abreviat : significa un robot de menys de 40 hores setmanals, però amb un nivell de pagament, tant per a les hores de treball normals.
- Incompleta : treballa per menys de 40 hores setmanals, amb les hores adequades treballant els salaris.
Qui té una curta jornada laboral?
Els articles de la legislació laboral preveuen la possibilitat de treballar per a jornades de treball més curtes per a les següents categories d'empleats:
- empleats d'empreses amb condicions de treball nocives. Aquestes oportunitats també es proporcionen als treballadors auxiliars i als treballadors amb una combinació de professions;
- empleats menors de setze anys, no més de 24 hores setmanals;
- empleats de setze a divuit anys, no més de 35 hores setmanals;
- empleats amb l o ll discapacitat.
Qualsevol empresa té dret a establir un temps de treball reduït i confiar al mateix temps en els seus propis fons. Si la iniciativa d'establir una breu jornada laboral prové de l'administració, a partir d'això, està obligada a advertir a tots els seus empleats com a màxim dos mesos abans de la innovació.
Un curt dia laborable a l'empresa el divendres o el dia anterior a les vacances es pot ingressar a través de la redistribució de les hores de treball durant tota la setmana. Així, per exemple, si la vostra jornada laboral estàndard dura 8 hores, després, mitjançant la redistribució, podeu obtenir un curt dia de treball de set hores el divendres.
A més, la legislació laboral estableix la possibilitat de traslladar-se a feines a temps parcial, quan l'empleat se li assigna una jornada laboral a temps parcial o parcial. El treball a temps parcial no suposa cap restricció sobre la durada de la durada de la durada de la durada o del servei.
Fer transferències en un dia reduït
Per demanar-li que la gestió us traslladi a una jornada laboral més curta, és molt important acostar-vos al registre de la sol·licitud.
- A més tard de dos mesos, informeu sobre la gestió de la propera transició a hores de treball més curtes;
- fer-ho per escrit mitjançant notificació;
- en la notificació, indiqueu el motiu de la seva transferència a un dia laborable curt;
- L'avís ha de ser signat tant per vostè com per la direcció, que signifiquen el consentiment de les dues parts.
El dret a una jornada laboral més curta per a les dones
Una dona té tot el dret a exigir-li a la seva empresa l'establiment d'una jornada laboral reduïda per a ella.
- si una dona està embarassada;
- en el cas que tingui un fill menor de 14 anys;
- si una dona es preocupa per un dels membres de la família i això es confirma mitjançant un certificat mèdic;
- en sol·licitar feines a temps parcial.
En el cas que una dona no pertany a cap d'aquestes categories, l'empresari no està obligat a donar permís per a la seva transferència a una jornada laboral més curta.
Si l'empresari es nega a dur a terme alguna de les categories d'empleats abans esmentades per una jornada laboral més curta, s'imposa responsabilitat administrativa i una multa, la quantia de la qual està determinada per la llei.