Temps de treball: concepte i tipus

El temps de treball influeix en el nivell de vida dels treballadors, ja que el temps depèn del temps que una persona ha de descansar, les aficions i el desenvolupament cultural. Aquest concepte té diversos tipus que depenen de diversos criteris. Les normes del temps de treball són fixades per la legislació.

Què és el temps de treball?

Una de les condicions importants del contracte de treball és el temps de treball, que és important tant per als empleats com per a l'empresari. Amb el seu equilibri correcte amb el descans, podeu aconseguir la màxima productivitat. El temps de treball és el període durant el qual l'empleat, d'acord amb la legislació i encara l'acord laboral i col·lectiu, compleix les seves funcions. La seva norma es determina en dies o setmanes laborals i no és inferior a 8 hores.

Què s'inclou a la jornada laboral?

En primer lloc, cal dir que la legislació laboral no constitueix una base jurídica per determinar la composició del temps de treball, de manera que es prescriu en convenis col·lectius, tenint en compte els actes existents. En la majoria dels casos, les hores de treball inclouen hores dedicades a realitzar operacions de producció, incloent descans entre torns i necessitats personals. És important saber què no s'inclou en hores de treball:

1. Hores de descans, que es proporcionen al llarg de la jornada laboral, quan es divideix en parts.
2. Temps dedicat a traslladar-se del lloc de residència per treballar i tornar, així com superar el pas, canviar-se i registrar-se.
3. Molts estan interessats en si el dinar està inclòs durant les hores de treball, de manera que no entra a la llista d'hores de treball.

Algunes professions tenen els seus matisos per determinar el temps de treball i s'han de tenir en compte:

1. Si l'activitat laboral té lloc al carrer o a les instal·lacions sense calefacció a l'hivern, es tindrà en compte el temps dels descansos per a la calefacció.
2. Inclou un dia laboral de preparació / tancament i les hores dedicades al servei del lloc de treball, per exemple, per obtenir un vestit, materials, béns, etc.
3. Durant l'horari laboral dels aturats, que participen en obres públiques pagades, s'inclou una visita al centre d'ocupació.
4. Per a professors, es tenen en compte els descansos entre lliçons.

Tipus de jornada laboral

La classificació principal dels dies laborables depèn del temps que una persona gasta al lloc de treball. El concepte i els tipus de temps de treball s'han d'especificar en els documents normatius de l'empresa on treballa una persona. Assigneu normals, incompletes i hores extraordinàries, i cada varietat té les seves pròpies característiques, que són importants a tenir en compte.

Temps de treball normal

L'espècie presentada no té relació amb la forma de propietat i amb la seva orientació organitzativa i jurídica. Les hores de treball normals són alhora màximes i no poden superar les 40 hores setmanals. Cal tenir en compte que l'ocupació a temps parcial no es considera fora del temps de treball normal. És important tenir en compte que alguns empresaris no consideren hores de treball realitzades en horari laboral, per la qual cosa aquest punt ha de ser negociat amb antelació perquè no hi hagi problemes.

Poc temps de treball

Hi ha determinades categories de persones que poden comptar amb una jornada laboral reduïda establerta per la legislació laboral, i és menys del normal, però al mateix temps es paga íntegrament. Les excepcions són menors. Molta gent pensa que les hores de treball més curtes són els dies pre-festius, però això és un engany. S'estableix una definició per a aquestes categories:

1. Els treballadors que encara no tenen 16 anys no poden treballar més de 24 hores per setmana.
2. Les persones de 16 a 18 anys no poden treballar més de 35 hores setmanals.
3. Els invàlids del primer i el segon grup poden participar en treballs no superiors a 35 hores setmanals.
4. Els treballadors les activitats són perilloses o nocives per a la salut no poden funcionar més de 36 hores setmanals.
5. Els professors d'institucions educatives treballen com a màxim 36 hores setmanals i treballadors mèdics, que no superen les 39 hores.

Temps parcial

Com a conseqüència de l'establiment d'un acord entre els empleats i el propietari, es pot establir un treball a temps parcial durant la col·locació o durant l'activitat, que és important per distingir-se del tipus reduït. Les hores laborals incompletes acorten la jornada laboral durant un nombre determinat d'hores. El pagament es calcula en proporció al temps treballat, o depèn de la sortida. El propietari ha d'establir un treball a temps parcial per a les dones en la situació i per a aquells que tenen un fill menor de 14 anys o amb discapacitat.

Horari nocturn

Si una persona treballa de nit, la durada establerta del canvi s'hauria de reduir en una hora. Hi ha casos en què la durada de l'activitat nocturna és equivalent a l'ocupació diària, per exemple, quan es necessita una producció contínua. Tingueu en compte que la nit es considera el període de 10 a 6 hores. Si una persona treballa de nit, el pagament del seu treball es realitza amb un augment de la quantitat. L'import no ha de ser inferior al 20% del salari per cada hora de la nit. No es pot oferir hores de treball nocturnes a aquestes categories de persones:

1. Les dones en situació, i les que tenen fills que encara no tenen tres anys.
2. Persones que encara no tenen 18 anys.
3. Altres categories de persones previstes per la llei.

Horari laboral no regulat

Aquest terme s'entén com un règim especial que s'utilitza per a determinades categories d'empleats en cas que no sigui possible normalitzar el temps del procés laboral. Es pot establir un mode de temps de treball irregular per a:

1. Persones les activitats no es presten al registre precís del temps.
2. Persones la durada del treball es divideix en parts de durada indefinida per la naturalesa del treball.
3. Empleats que poden distribuir el temps per compte propi.

Hores extra

Si una persona treballa més enllà de la durada establerta de la jornada laboral, es parla del treball d'hores extres. El propietari pot aplicar aquest concepte de temps de treball només en casos excepcionals, determinats per la legislació:

1. Treballs importants per a la defensa del país i prevenció de desastres naturals.
2. Quan realitzeu treballs d'emergència relacionats amb el subministrament d'aigua, subministrament de gas, calefacció, etc.
3. Si cal, finalitzeu el treball, el retard que pot provocar danys a la propietat.
4. Per a la continuació de l'activitat laboral quan l'empleat no aparegui i no pugui aturar-se.

Les hores de treball extra no es poden utilitzar per a dones embarassades i dones que tenen fills menors de tres anys, i també persones menors de 18 anys. La llei pot preveure altres categories, que no poden participar en treballs superiors a la norma. El pagament de les hores extres en el cas de la comptabilitat agregada es realitza en la quantitat d'una tarifa doble per hora o per una tarifa doble. La durada de les hores extraordinàries no pot ser superior a 4 hores durant dos dies consecutius o 120 hores l'any.