Els líders sovint plantegen la qüestió de com destituir adequadament un empleat negligent o mandrós, per no pagar-li la compensació legal. A més, sovint hi ha situacions en què les qualitats personals i professionals de l'empleat són bastant satisfactòries, però per alguna raó o altra, cal dir-li adéu. En aquest article, considerarem les situacions més comunes quan cal destituir un empleat i informar-vos sobre les maneres correctes de resoldre'ls.
Com es pot acomiadar correctament l'empleat?
El motiu més popular per a l'acomiadament dels empleats és el seu propi desig o l'article 38 del Codi del Treball. Per tal que el procediment d'acomiadament passi per totes les normes, l'empleat ha de presentar, en un termini de 14 dies, una sol·licitud d'acomiadament a nom del director de l'empresa al departament de personal. La data d'acomiadament, presentada en la sol·licitud: aquesta és l'última jornada laboral. Després de dues setmanes de proves, l'ex empleat rep un lloc de liquidació i treball. En aquest cas, no es produeixen malentesos. Sovint hi ha situacions en què el gerent i el subordinat no troben un llenguatge comú, i l'empleat declara que les dues setmanes no funcionaran. Segons la llei, l'empleat ha de treballar, a excepció de les següents situacions:
- traslladant-se a una altra ciutat;
- la provisió d'un certificat d'un nou lloc de treball, on s'indicarà que la persona comença les seves funcions a partir del dia anterior a l'expiració de dues setmanes;
- acord d'una data anterior amb el supervisor.
Com puc disparar un empleat per l'absentisme?
Article per a l'absentisme - p.4 st.40 CZoTa. L'acomiadament d'acord amb aquesta clàusula ha de documentar-se, en cas contrari, l'empleat acomiadat pot demandar a l'antic empresari. L'acomiadament es realitza en diverses etapes:
- recopilació de 3 actes d'absentisme des del primer dia d'absentisme;
- escrivint una nota explicativa de l'empleat, indicant els motius de l'absentisme;
- Enviant una carta amb una notificació al treballador que treballa amb el requisit d'aparèixer i enviar documents de suport. La carta s'envia si l'empleat no va escriure una nota explicativa i continua sense anar a treballar. A més, en la carta, s'adverteix al treballador que serà rebutjat de l'article en cas de no aparició;
- compilar un memoràndum pel capçal en nom del director amb la sol · licitud de considerar l'assumpte d'acomiadar un empleat per l'absentisme;
- la creació d'un ordre per acomiadar un empleat i l'entrada d'una entrada adequada en el llibre de treball. La data d'acomiadament és l'última jornada laboral. Tots els dies d'absentisme s'han de mostrar en el full de temps.
- enviant una carta a l'empleat amb un avís informant-li del seu acomiadament per l'absentisme i oferint-se la proposta d'un llibre de treball.
Com descartar un membre del personal?
Desestimació d'un empleat per reduir el personal - p.1 art.40 del Codi del Treball. Abans de rebutjar un empleat de reducció de personal, cal notificar-li els propers canvis a dos mesos abans del suposat acomiadament. En cas contrari, hi ha violacions dels drets dels treballadors i les relacions laborals.
Com destituir adequadament una persona en llibertat condicional?
Segons la legislació vigent, la durada màxima del període de prova pot ser de 3 mesos. Si durant aquest període l'empleat no és acomiadat, el seu acomiadament addicional només es pot fer per motius generals. Desestimació d'un empleat, ja que no ha superat el període de prova - l'article 28 del Codi del Treball. Després de l'acomiadament d'acord amb aquest article, el cap del departament escriu un memoràndum dirigit al director de l'empresa, en el qual indica que l'empleat no es correspon amb la posició mantinguda. Sobre la base d'aquest memoràndum, s'emet una ordre per a l'acomiadament.
Com es pot acomiadar un treballador temporal?
Quan un empleat temporal s'empra, es conclou un contracte de treball temporal, especificant els termes d'ocupació. L'empleat ha d'estar familiaritzat amb la signatura amb l'ordre d'ocupació o un contracte de treball. Si el termini per a la contractació no està estipulat el dia de la inscripció i s'accepta l'empleat
Com es pot acomiadar un treballador amb baixa o vacances?
Segons la legislació vigent, no es realitza l'acomiadament d'un empleat amb baixa o baixa laboral. En cas contrari, aquesta acció es considera una violació greu dels drets dels empleats.
L'empresari té dret a acomiadar un empleat que està en un hospital a llarg termini durant més de 4 mesos, però amb la preservació del lloc de treball.