Periòdicament, passa que estem aclapats pel desig de canviar de feina. I com fer-ho bé, no ho sabem. No, la part tècnica del problema no planteja preguntes: sol·liciteu l'acomiadament i comenceu a buscar un nou treball. Però val la pena canviar de feina, una gran pregunta. Els motius de la recerca poden ser nous i no dignes d'atenció?
Com decidir canviar de feina?
Hi ha casos en què dubtem si val la pena canviar d'ocupació, com que tot no és tan dolent: el salari no es retarda, el col·lectiu no està malament, i des de casa no gaire lluny. I, al mateix temps, hi ha raons per canviar de feina, però, què tan importants són? Per respondre aquesta pregunta, podeu fer dues maneres: intentar-vos entendre o escoltar les recomanacions dels psicòlegs. En el primer cas, cal fer una llista de pros i els contres d'aquest lloc de treball. Si hi ha més avantatges, val la pena quedar-se, encara se sap què passarà al nou lloc. Però si supera la quantitat de contres, és hora de buscar una nova posició. Aquest mètode no va ser útil i la pregunta, si cal canviar de feina, continua sent rellevant? A continuació, observeu els motius que es consideren suficients per trobar un nou treball per als psicòlegs.
- Una quantitat insuficient de salaris: és prou difícil mantenir fins al final del mes. Al mateix temps, no tens grans sol·licituds i no estàs acostumat a viure "de manera àmplia".
- Durant més de dos anys no hi ha hagut canvis, ni a l'oficina, ni a les funcions, ni en els salaris. És a dir, l'empresari no busca motivar els empleats, no els valora.
- No veieu les perspectives del vostre desenvolupament professionalment en aquest treball.
- Vostè se senti amb baixa mèdica durant més d'un mes en un any. I no hi ets a causa d'una malaltia infantil, sinó a causa de la teva pròpia malaltia. Hi ha la possibilitat que es tracti d'una reacció psicosomàtica del vostre cos per fer feina no desitjada.
- No us agrada el treball amb franquesa, no us interessa el compliment dels vostres deures. I us agradaria fer alguna cosa més si no tenia por al fracàs.
- És difícil que vostè nomeni els seus èxits, no veu la connexió entre les seves obligacions i la prosperitat de l'empresa. Sí, de fet, no et males les últimes, si només el salari no es deté.
- Només esteu satisfets amb el vostre equip amistós / vacances d'Internet / corporatives gratuïtes (subratllat), no veieu res de bo en el vostre treball.
- Mai no heu rebut propostes d'agències d'ocupació, els capdavanters no han convidat, no creieu que sou un empleat valuós.
Com canviar el treball?
Si decideix que el canvi de treball és necessari per a vostè, aquí teniu algunes recomanacions sobre com fer-ho millor.
- No facis cap decisió sobre deixar emocions. Després d'una altra amonestació de les autoritats, no hauríeu de posar immediatament a la taula una declaració de renúncia. Calm i pensa quan fer-ho: pots fer vacances sense utilitzar, hi ha l'últim mes de pagament del préstec, etc.
- Intenta no ficar-te en la foscor, buscar un nou treball, passar entrevistes i deixar-ho.
- Si decideix canviar el camp professional, prova-ho a la zona on tingueu l'oportunitat de conèixer-vos. I no crec que hàgiu de començar amb l'educació superior en una nova especialitat. És millor intentar obtenir experiència laboral, passar una pràctica amb un especialista en aquest camp.
Quantes vegades puc canviar de feina?
És difícil dir quantes vegades és necessari canviar de feina, no hi ha un marc de temps precís. Fer això val la pena, quan està decebut en el lloc anterior, creu que no hi ha perspectives de desenvolupament. Però tingueu cura de fer-ho massa sovint: els ocupadors tracten aquests "saltadors" molt cautelosos. El dubte és causat pels empleats que han treballat durant 1 any a l'empresa i van decidir canviar-lo. I les persones que tenen experiència laboral durant diversos mesos en diferents empreses, en realitat no confien en absolut. Les firmes firmes vetllaran per no contractar un empleat d'aquest tipus. Molt sovint, els reclutadors es consideren un terme normal, a través del qual una persona va decidir canviar de feina, de 2 anys o més.