Quan sol·liciteu un lloc de treball, solem especificar l'actitud d'una jornada laboral no estandarditzada. Si desitgeu rebre aquesta publicació, és clar que estem d'acord amb tot i, després, quan el cap parla periòdicament sobre la necessitat de mantenir-se en el treball, no podem oposar-nos-hi. I el pitjor en aquesta situació és que l'empresari no vol escoltar sobre un pagament addicional o sortir per a una jornada laboral irregular.
Què és una jornada laboral irregular?
Els malentesos entre l'empleat i l'empresari sovint es deuen a ignorar què significa l'expressió d'una jornada laboral no estandarditzada.
Segons el codi laboral, el temps de treball no pot ser superior a 40 hores setmanals, però l'empresari té l'oportunitat de recórrer periòdicament (curt i no permanentment) treballadors fora de l'horari del seu horari laboral. A diferència del treball de la pròrroga, amb una jornada de treball no normal, no es requereix el consentiment per escrit de cada empleat. No hi ha límit de temps per a una jornada de treball no estandarditzada, però aquest fenomen només pot ser temporal. A més, l'empresari no té dret a reclutar empleats per treballar els dies festius i els caps de setmana, sota la possibilitat d'una jornada laboral no estandarditzada especificada en el contracte de treball. A més, es pot establir una jornada laboral no estandarditzada només al lloc principal de treball.
Només els empleats, les posicions dels quals figuren en la llista del conveni col·lectiu, l'acord que es va fer amb la participació de representants del sindicat, es dediquen a una jornada laboral no estandarditzada. Els empleats, les posicions de la llista no figuren, l'empresari no té cap dret d'atreure a una jornada laboral no estandarditzada. Normalment, s'estableix una jornada de treball no estàndard per als següents grups d'empleats:
- personal directiu, econòmic, tècnic i aquells empleats que no es puguin comptabilitzar amb precisió;
- empleats que assignen independència hores de treball;
- empleats la jornada laboral es divideix en intervals de durada incerta.
És possible rebutjar una jornada laboral irregular?
El codi laboral no diu res d'això, però el tema continua sent controvertit, si l'empresa no té documents normatius que confirmen l'establiment d'una jornada laboral no estandarditzada per a diversos empleats. Però val la pena assenyalar que recentment els tribunals han assumit cada vegada més el costat de l'empresari, és a dir, l'empleat té poques possibilitats de justificar la seva negativa a treballar en un calendari no estàndard. Però l'empleat té el dret d'escollir el temps de treball - al final de la jornada o abans de començar. Pagament de jornada laboral irregular
Per a una jornada laboral no estandarditzada, l'empleat s'ha de concedir un permís (addicional i pagat), i el temps de descans no pot ser inferior a 3 dies naturals. L'empresari ha de proporcionar aquesta baixa cada any d'acord amb el codi laboral.
El suplement per a una jornada laboral no estàndard és possible en els casos següents:
- Si l'empleat no fa servir una baixa addicional. En aquest cas, l'empleat ha d'escriure una sol·licitud per a la negativa a utilitzar dies de descans addicionals. Però no tots els grups de ciutadans poden renunciar al descans. Així doncs, les dones embarassades i els treballadors menors de 18 anys estan obligats a descansar tot el temps.
- A l'acomiadament es fa la indemnització de les vacances no utilitzades, aquí també s'inclouen els dies de vacances addicionals per a treballs en condicions de jornada no normalitzada.