La majoria de les dones que estan en una posició "interessant", avui volen comprar tots els dispositius necessaris abans del naixement del bebè, de manera que sovint tenen una pregunta quan paguen els pagaments per maternitat, abans o després del lliurament. En aquest article, intentarem entendre aquest problema.
Quan es paguen les despeses de maternitat en el treball abans del part o després?
Totes les dones que acomiadin maternitat amb motiu de l'embaràs i el pròxim naixement eventualment rebran diferents quantitats de pagaments, la quantitat de les quals depèn del salari mitjà mensual dels anys naturals anteriors. Malgrat això, la resposta a la pregunta, quan l'empresari ha de pagar el permís de maternitat, és la mateixa per a tots i està determinada per la legislació de l'estat en què la dona embarassada viu i treballa.
Així, el full de baixa mèdica, que es paga, se li lliura a la 30a setmana del període d'espera per a una nova vida. Aquest document indica el rang de permís de maternitat , tant a Rússia com a Ucraïna, que comença exactament 70 dies abans de la data prevista de lliurament, i acaba 70 dies després a Rússia i 56 dies després a Ucraïna. Les dones russes que esperen el naixement de dos o més nens petits, al mateix temps, reben un full de baixa per malaltia durant 194 dies a la vegada: 84 dies abans i després de 110 dies. És per aquest període en el servei de personal de l'empresari que es formalitzi aquest permís.
Segons la llei, la maternitat s'ha de pagar quan la mare futura trai la baixa mèdica rebuda al departament de comptabilitat de l'empresari i escriu la seva pròpia declaració manuscrita. La data exacta, quan això passa, la legislació no està definida. Cada empresari decideix, a l'hora de pagar el permís per maternitat, en la data prevista del salari o en un altre dia, separadament d'altres pagaments, però, d'una manera o altra, haurà de fer-ho a no més tard de 10 dies naturals, a partir del moment de la recepció una sol·licitud per escrit.
Gairebé sempre les dones embarassades reben una quantitat impressionant fins i tot abans del naixement i poden disposar-ho a la seva discreció. Mentrestant, les circumstàncies de les futures mares poden ser diferents, i cal destacar una vegada més que un pagament calculat per a tota la durada d'un permís de maternitat només es paga quan es presenta una sol·licitud al departament de comptabilitat de l'empresari.
En algunes situacions, l'abandonament atorgat a una dona per embaràs i part pot ampliar-se durant diversos dies després del final del període especificat a la llista de malalts. En particular, aquest és el cas dels naixements complicats o prematurs. En aquestes circumstàncies, s'amplia el full hospitalari emès a la 30a setmana d'espera del nadó.
Al mateix temps, a Ucraïna, el període postpart del full de malaltia, si escau, es perllonga a 70 dies, ia Rússia - fins a 86 dies. En aquest cas, la jove també pot tenir una pregunta quan està obligada a pagar la maternitat adequada.
Si hi ha motius per allargar el període d'acomiadament del treball, la dona hauria de recompensar i pagar el permís de maternitat que falten al mateix temps, i quan el monto del capital no sigui més tard de deu dies després de l'ingrés al departament de comptabilitat o al servei de personal de l'empresari.
En alguns casos, aquest pagament també es coneix com a permís de maternitat, però, és diferent de l'anterior perquè no és l'empresari responsable de la seva transferència, sinó els serveis socials en l'estat de residència de la jove mare.