En la societat moderna, el creixement de la carrera s'associa amb l'autoaprenentatge i la independència. Pràcticament, cada persona té la necessitat d'assolir l'èxit i el reconeixement entre d'altres. Una carrera exitosa de coneguts o familiars inspira a dones i homes a lluitar per obtenir alts resultats del seu treball.
La mateixa noció de carrera determina l'opinió subjectiva d'una persona sobre la seva pròpia activitat laboral i sobre les formes de desenvolupament. Qualsevol treballador necessita algun moviment en el seu espai de treball. Quan un empleat és llarg "perdura" en un lloc, els resultats del seu treball tendeixen a deteriorar-se.
L'inici de la carrera de moltes persones amb èxit comença amb un banc d'estudiants. Els joves s'enfronten amb confiança a la carrera professional, començant pel camí de la professió més senzilla. La ciència va establir les principals etapes d'una carrera en la vida d'un empleat mitjà:
- Preparació de l'etapa (18-22 anys). Durant aquesta etapa, es reben educació i especialitat. Els estudiants ja estan tractant de proporcionar-se a si mateixos. Com a regla general, durant aquest període de temps la gent tendeix a canviar les seves activitats diverses vegades. A l'edat de 22 anys, una persona ja pot decidir una professió. Hi ha una planificació professional.
- Adaptació escènica (23-30 anys). Aquest període es caracteritza per un major interès per l'empleat a treballar, hi ha un domini de noves habilitats i coneixements, la recerca del seu lloc a l'equip. En alguns empleats d'èxit durant aquest període comença la carrera del cap.
- Estabilització (de 30 a 40 anys). En aquest moment, l'empleat té l'última oportunitat de demostrar-se com un empleat prometedor. En cas contrari, sempre quedarà un ratolí gris. Aquesta edat en una persona es caracteritza per un gran desig de creixement professional. Els empleats prometedors obren les portes per avançar i desenvolupar una carrera empresarial.
- Consolidació (40-50 anys). Les oportunitats perquè una persona avanci a l'escala professional s'estan limitant. A aquesta edat, aconseguir un augment no és tan fàcil, ja que molts professionals s'enfronten a una crisi mitjana. Però, per regla general, els veritables professionals d'aquesta edat tenen èxit.
- Venciment (50-60 anys). A aquesta edat, ja es perd la voluntat de desenvolupar una carrera professional. Una persona vol transmetre la seva experiència i el seu coneixement de la joventut.
En la carrera d'una dona, aquestes etapes poden canviar. Està relacionat amb la família, el permís de maternitat, l'educació dels infants, les cures domèstiques. Per a algunes dones, la pregunta
La pràctica demostra que no totes les persones tendeixen a ocupar càrrecs directius. Aquesta pregunta és individual. Per a alguns, la seva "indispensabilitat" en el col·lectiu de treball és important. Uns altres tenen el mateix treball definitiu al llarg de la vida. Els serveis de gestió de personal d'algunes grans empreses han notat que la carrera de l'entrenador per a moltes persones és una espècie de "sostre". Aquests empleats no tenen el desig d'avançar al llarg de la carrera. Fins i tot si aquesta promoció succeeix per iniciativa del lideratge, no hi haurà gaire èxit.
Si esteu pensant en com fer una carrera, primer heu de trobar un treball que obtindreu el millor. La direcció sempre agraeix aquests empleats. En aquest cas, no només gaudireu dels vostres resultats, sinó que també passareu a l'escala professional.