Recordeu la moralitat de les fàbules de Krylov: "El cigne, el càncer i la pica": per al moviment cap endavant és necessari un objectiu. El desenvolupament d'un codi corporatiu és un pas important per a qualsevol empresa que es precie que vulgui assolir una gran reputació en el mercat. Després de tot, és aquest document el que determina els patrons generals del comportament, les regles i, el que és més important, els objectius de l'empresa, és a dir, es descriu la ruta directa per al progrés de l'organització.
El codi corporatiu de l'empresa és necessari per:
- ajustant el comportament dels empleats durant l'horari laboral, així com el manteniment de la cultura corporativa de l'empresa (Codi de conducta i ètica)
- per augmentar l'atractiu d'inversió de l'empresa i enfortir la seva imatge positiva en el mercat de béns i serveis.
A més, l'existència d'un codi corporatiu redueix el risc de desacord entre els membres de l'organització i li permet resoldre ràpidament els conflictes que es presenten, ja que proporciona comportaments clars per a cada grup d'empleats, així com per treballar amb clients.
Encara que avui hi ha moltes plantilles per a tot tipus de codis, els més valuosos són documents únics, compilats específicament per a una determinada empresa, tenint en compte totes les seves característiques. Un codi ben escrit pot esdevenir un orgull corporatiu, així com estimular els empleats de la companyia a créixer i desenvolupar-se en el marc de la seva empresa nativa. Després de tot, encara que els objectius de diferents empreses puguin coincidir, les formes d'aconseguir-los i, en conseqüència, els codis corporatius, poden variar de manera significativa.
A més del codi ètic corporatiu, hi ha un altre tipus: professional, és a dir, escrit per a una professió específica, no una organització (recordeu el codi dels metges amb el jurament hippocratic). Hi ha moltes professions amb els seus codis ètics: periodista, jutge o advocat, agents immobiliaris, etc.
No obstant això, l'existència d'un codi professional no exclou la necessitat de crear una empresa corporativa, ja que la companyia sempre uneix persones que ocupen posicions diferents.
Creació del codi corporatiu de l'organització
Els primers codis corporatius van aparèixer no fa molt de temps - al segle passat. Van diferir breument, però, en ells, i després hi va haver un lloc per a la idea principal.
Etapes de creació del codi:
- coordinació d'interessos dels empleats i clients de l'empresa;
- reflexió d'interessos i objectius aprovats de forma accessible;
- desenvolupament d'un criteri per avaluar les accions dels empleats de l'organització (inclosos els mètodes d'estímul i càstig);
- aprovació de mesures preventives per prevenir violacions de les regles especificades en el codi;
- el nomenament dels responsables del procés d'implementació del codi i la creació del propi pla d'execució;
- discussió del document amb tots els empleats en la reunió general, realitzant les addicions necessàries;
- adopció oficial del codi corporatiu amb l'emissió del text del codi;
- creant les condicions necessàries per a l'acció de tots els paràgrafs del document.
Per al funcionament reeixit del codi ètic corporatiu, es debat a tota la companyia. No subestimi l'escenari