Qualsevol grup de persones de fora s'assembla a un organisme viu. És capaç de créixer, desenvolupar i fins i tot experimentar alguna cosa similar a la mort social. Aquest fenomen es troba pràcticament a tot arreu: a la feina, a l'escola o a la universitat. Vam decidir comprendre com es desenvolupen les etapes principals de la formació del passi col·lectiu.
Etapes del desenvolupament del col·lectiu
- Lapping. Tots els participants del grup es familiaritzen, demostrant al mateix temps només les seves millors qualitats. L'equip en aquesta etapa crea l'aspecte d'un ambient cohesionat i amigable, encara que en realitat els veritables sentiments estan amagats i no es mostren. En aquesta etapa en el desenvolupament del col·lectiu de treball, només els objectius i mètodes de cooperació es discuteixen de forma molt superficial. La gent coneix poc dels seus companys, de manera que pràcticament no hi ha treball col·lectiu.
- Canvieu la posició inicial. El descontentament interpersonal en el grup resplendeix la situació i comença a desintegrar-se en agrupacions, micro grups. Aquest és el moment de la lluita pel lideratge, tant per al lideratge en tot l'equip com per al lideratge informal en els seus micro grups.
- El resultat. Després que la formació i el desenvolupament del col·lectiu arribessin al punt màxim i cadascun dels seus membres ocupés el lloc que li assignava, comença un període de treball fructífer. Això es deu al fet que el grup disposa de coneixements i recursos per a un procés de treball més racional.
- Eficiència. Aquí, es posa èmfasi en l'ús adequat dels recursos del temps i en la realització precisa de tasques i objectius. El grup analitza els problemes amb un objectiu objectiu i és capaç de resoldre'ls creativament.
- Domini. En un equip que ha passat per totes les fases de desenvolupament anteriors, les connexions entre els seus membres es reforcen considerablement. La gent és jutjada i acceptada segons les seves característiques i mèrits positius, i no per faltes i deficiències. Les desavinences personals s'eliminen en poc temps.
- Envelliment. Segons les lleis del desenvolupament del col·lectiu, l'habilitat adquirida al llarg dels anys en un determinat àmbit encara li permet "mantenir-se a flotació", però els competidors més actius ja superen considerablement el seu nivell d'eficàcia. Es fan sentir nous mètodes de robots i la situació canviada entorn de l'àmbit d'activitat de la coca.
- El naufragi. El col·lectiu com a tal deixa d'existir. De vegades, un grup pot desaparèixer, fins i tot per la partida o la mort del líder.
Condicions de desenvolupament de l'equip
Per tal que el col·lectiu passi totes aquestes etapes en el seu desenvolupament, ha de crear condicions.
Factors de desenvolupament del col·lectiu
- Activitats conjuntes.
- Presentació magistral dels requisits per a l'equip.
- Opinió pública sana i objectiva.
- Perspectives de desenvolupament.
- Creació o multiplicació de les tradicions de l'activitat col·lectiva.
Ara sabeu què ha de passar pel grup per convertir-se en un equip veritablement professional. Aquest coneixement es pot aplicar com a gestor i quan instal·leu un nou robot.