Segurament, cadascun de nosaltres hem hagut de deixar els nostres treballs almenys una vegada a la nostra vida. En la majoria dels casos, l'acomiadament és un pas deliberat, al qual el treballador es prepara amb antelació. No obstant això, no és estrany que es produeixi una situació en què la decisió de destituir sigui presa a la pressa. Les raons d'això poden ser molt diferents. El més important és saber en cada situació, l'ordre d'acomiadament propi pel vostre compte.
Sota el procediment correcte, l'acomiadament es pot entendre com a dos aspectes: psicològic i legal. En aquest article coneixerem les peculiaritats de la llei laboral després de l'acomiadament, així com els drets i deures de l'empleat.
Drets de l'empleat després de l'acomiadament
Si l'empresari insisteix que el treballador escriu la sol·licitud d'acomiadament a voluntat, en molts casos l'empleat té dret a qüestionar el motiu de l'acomiadament. La situació més comuna és l'acomiadament degut a retallades del personal. En aquest cas, l'empleat té els següents drets:
- l'empleat té dret a saber sobre la futura reducció no més tard de dos mesos. L'empleat ha d'estar familiaritzat amb la signatura a l'ordre de la propera reorganització de l'empresa;
- l'empleat té dret a rebre una indemnització monetària igual al salari mitjà mensual, si no es va advertir sobre la reducció en dos mesos. Si l'empleat es va advertir més tard de dos mesos, el pagament en efectiu es posa durant el període comprès entre la data d'acomiadament i la data de venciment de dos mesos a partir de la data de notificació;
- l'empleat té dret a desafiar l'acomiadament si: una dona embarassada; una dona amb un fill menor de tres anys; mare soltera; una dona criant un menor de 14 anys (o un menor discapacitat menor de 18 anys);
- l'empleat té dret a desistir de la paga fins al proper treball. La indemnització es paga no més de dos mesos a partir de la data d'acomiadament;
- l'empleat té dret a impugnar l'acomiadament en el tribunal si va ser acomiadat en vacances o baixa per malaltia.
En el cas que un empleat dimiteixi a voluntat, es conserven els drets següents:
- el dret de rescindir les relacions laborals en qualsevol dia;
- el dret d'obtenir un registre de treball amb l'entrada corresponent el dia de l'acomiadament;
- el dret d'anar a deixar abans de l'acomiadament o rebre una indemnització per vacances no utilitzades;
- el dret a rebre liquidacions en l'últim dia hàbil.
Si no es respecten els drets dels empleats en el moment de l'acomiadament, pot demandar a l'empresari.
Obligacions de l'empleat després de l'acomiadament
L'ordre d'acomiadament de la voluntat pròpia inclou les obligacions de l'empleat després de l'acomiadament: avisar per escrit al director i fer catorze dies a falta d'un motiu vigent que li permeti deixar sense treballar.
Molts treballadors estan interessats en les preguntes "Haig de treballar quan deixi de fumar?" "Quant hauria de treballar quan me'n vaig?" Segons el Codi del Treball, l'empleat ha de treballar durant dues setmanes des del moment en què el gerent és notificat. El cessament sense entrenament de dues setmanes és possible en els casos següents:
- coordinació de la data amb el cap (en aquest cas la data pot ser qualsevol);
- traslladar-se a una altra ciutat o traslladar un cònjuge a una altra ciutat;
- per motius de salut (cal un document apropiat);
- en relació amb l'ocupació per a un nou treball. En aquest cas, cal presentar un certificat d'un nou lloc de treball, on s'indicarà la data d'ingrés.
A més, les dones embarassades i les dones amb fills menors de tres anys poden deixar de fumar sense feina.
Com emetre correctament un acomiadament?
El problema principal que interessa als empleats és quins documents es necessiten per acomiadar-se. Per completar l'acomiadament a voluntat, l'empleat ha de proporcionar només una sol·licitud per destitució escrita. Podeu crear una declaració d'acomiadament correcta al departament de personal. Quan escriviu una sol·licitud, heu d'especificar una data concreta: la data d'acomiadament hauria de ser l'últim dia hàbil. A l'acomiadament, l'empleat rep els següents documents:
- un registre de treball amb el registre correcte d'acomiadament (la data correcta i el número d'article);
- una còpia de l'ordre d'acomiadament;
- salari de l'últim mes treballat i compensació monetària per vacances no utilitzades.