La entrevista pot convertir-se en un examen estressant, sobre el que depèn, si el sol·licitant rebrà la feina desitjada. Per augmentar les possibilitats, el dia anterior heu de preparar-vos per a possibles preguntes. En aquest article, considerarem quines preguntes es fan durant l'entrevista.
Preguntes freqüents en una entrevista
Hi ha un grup de preguntes que es plantegen en la majoria de les reunions del sol·licitant amb l'empresari. Pensant per endavant en les respostes a ells, pot dialogar amb l'oficial de personal amb confiança. A continuació es mostren aquestes preguntes estàndard habituals a l'entrevista:
- Explica'ns sobre tu mateix: biografia, educació i experiència laboral, objectius de vida en general i en aquesta empresa en particular.
- Per què estàs buscant feina? Es dóna una pregunta als candidats que tenen una bona educació i un registre de treball decent.
- Quines són les vostres expectatives de treballar a la nostra organització?
- Explica'ns els teus punts forts i febles
- Quins són els vostres èxits principals?
- Com veus la teva carrera en 5, 10 anys?
- Quin salari esperes?
Preguntes difícils a l'entrevista
Cada vegada més, els reclutadors professionals recorren a fer preguntes inusuals i estranyes a les seves entrevistes. Cal recordar que la resposta correcta no sempre és important en ells. De vegades, la velocitat amb la qual el sol·licitant s'ha enfrontat a la tasca és important, de vegades, un enfocament poc convencional de la solució.
Exemples de preguntes poc freqüents en l'entrevista:
- Preguntes amb un truc brut en una entrevista. Exemple: una persona es posa al llit de nit, a les vuit de la nit i acaba el despertador favorit mecànic a les 10 del matí. Pregunta: Quantes hores dormirà aquesta persona? La resposta correcta és al final de l'article!
- Preguntes-casos. El competidor descriu la situació a partir de la qual ha de trobar una sortida. Exemple: Heu perdut en un altre país, sense saber l'idioma i no tenir documents. Què faràs?
- Preguntes estressants a l'entrevista. Amb la seva ajuda, l'empresari vol conèixer la resistència a l'estrès del sol·licitant, la seva capacitat de controlar-se i, al mateix temps, mantenir la dignitat. Cal recordar que les respostes no són tan importants com el comportament del subjecte.
- Jocs de rol. L'entrevistador convida al sol·licitant a una vacant per mostrar les qualitats necessàries per al treball futur. Per exemple, si una persona és entrevistada com a gerent de vendes, se li demana que vengui el seu full de vida a un membre del personal del departament de RRHH.
- Comprovació del patró de pensament. El sol·licitant fins i tot pot fer preguntes que, òbviament, no tenen una resposta inequívoca. Exemple: el futur premi Nobel Niels Bohr en l'examen es va demanar que expliqués com utilitzar un baròmetre per mesurar l'altura de l'edifici. La resposta correcta era utilitzar la quantitat de pressió. Però l'estudiant va oferir moltes altres opcions, incloent-hi el subministrament del dispositiu a l'administrador de l'edifici a canvi d'informació sobre la seva alçada.
- Preguntes incòmodes durant l'entrevista. Aquestes poden ser preguntes sobre la vida personal, sobre els principis morals, fins i tot sobre el signe del zodíac del sol·licitant. Com respondre aquestes preguntes correctament és que tothom decideixi per si mateixos. Per exemple, podeu dir que les preguntes sobre el conflicte personal amb l'ètica empresarial.
Però, aquesta resposta ajudarà a aconseguir el treball desitjat? Podeu provar de respondre amb una broma o fer la conversa a un canal més constructiu.
Prepara't per a totes les sorpreses de l'entrevista d'una manera. És necessari assumir la posició d'un professional independent i autoconfessional, i de la seva comunicació ja construïda. En qualsevol cas, és important recordar: tot el que es fa és millor. De vegades, a causa de la negativa en la posició desitjada, una persona finalment troba el treball del seu somni.
I la resposta a la pregunta lògica és de 2 hores. Perquè el despertador és mecànic.